歲末年終將至，職場上的飯局也增多。“只統計飯局的數量，就知道現在大概是一年的哪個階段了。”行銷經理沈琦最近一天的飯局電話，從以前的平均兩三個增加到平均五六個，這些飯局，少數是真誠請他，多數是請他過去買單。

      沈琦從飯局電話中，聽到了歲末年終將至的飯局高潮的前奏。
      零點調查公布的《中國居民溝通指數》總結了中國人的社交趨向，其中“飯局社交”仍是中國人最為普及的社交方式。在調查中，選擇“聚餐”這種社交方式的人達到46%，而排在第二位的體育活動僅佔13%。據《廣州日報》報道，作為社交方式的中國式飯局，向來在社交中佔據重要位置。一圈人有機會團坐席間，要辦的事先不說，先吃，這樣就沒有勢利感，一種“自己人”的感覺讓彼此頓時比平時親近三分，事不成就喝酒，也不傷面子。
      在推杯換盞中，許多在辦公室裏無法搞定的事情，在酒酣耳熱之際就會輕輕鬆鬆地搞定。桌面上，人人紅光滿面，卻說不定各懷心事，於是飯局有了中國式職場特色。

“銷售苦 飯局恐怖呀”
      “對大多數人來說，他們需要貌似融洽的人際關係認同，所謂人脈、圈子、社會關係、資源、友誼、生意和交易，最後統統繞不開飯局。”沈琦認為，懂得社交的人不會真正把飯局當作吃飯喝酒的地方，因為，每一場飯局下來，個人都會得為自己的社交關係信用卡，添上一筆不等值的透支金額。
      做銷售做了十幾年的老葉，在多年飯局酒精考驗下，被檢查出了中度脂肪肝，“不曉得是否可以拿這個診斷書推掉一些飯局呢？”老葉晃醫院的診斷書，自嘲道。作為集團的銷售高手，36歲的老葉每年的業績提成都讓同事們眼紅到抓狂，但是他卻一副欲言又止、有口難辯的模樣，“銷售苦呀，飯局恐怖呀！”他歎氣道。每到節前年終，是完成一年銷售任務的關鍵時期，老客戶關係必須維持，新客戶還需要爭取，方方面面都需要在飯桌上適當潤滑和打點，一日三餐，老葉常常吃出五六餐來，但腸胃仍然處於飢餓狀態，“那些飯局，哪里是為了吃呀，你不僅得事前精心策劃、組織邀請，飯桌上還得滿桌應酬、察言觀色，適時適度地把自己想辦的事情摻和進去……一頓飯下來，累死你！”
      做醫藥器材類銷售的胡先生，這段時間的聚會接連不斷。他說，快到新一年，這個節點的酒“最難喝”，別人敬酒不能不喝，你還得回敬。每次活動，向他敬酒的人接連不斷，作為回應，他也常常端杯滿場回敬。而很少有人知道，他隨身都帶有降血壓的藥，以防萬一。身為某公司副總的劉先生最近也在為各種聚會和應酬四處趕場。有時候，兩場聚會“撞車”，不得已，他趕了一場又趕另一場。趕完兩場活動後，劉先生也沒有閒，而是約一名朋友到咖啡館見面。這位朋友幫過他的忙，他一心想答謝對方。因為馬上要到外地給多名經銷商拜年，日程安排得非常滿，他得與時間賽跑，搶在出差前請朋友坐坐，以表達心意。當晚回家後，一身疲憊的他突然發現，晚上雖然跑了三個地方，酒水喝了不少，但發現肚子還在咕嚕咕嚕地喊餓。
      在29歲的外企女職員武媛看來，每日的職場午餐，“吃”出內容與各種利益關係密切相關。“例如公司的市場部和客服部雖然在業務連接上環環相扣，但是兩個部門絕對沒有人會混在一起吃午餐。公司的人都知道，這兩個部門的‘頭’有過節，因此兩個部門的人即便私底下是好朋友，也不會公然在公司附近一起吃午餐的。”武媛聳聳肩說道。
      一個月前，兩個女同事競爭一個出國培訓機會。她們在公司內迎面走來都會調開眼神或故意繞道，餐桌上更恨不得走平行線，座位以看不到對方為宜。但她們私底下卻關注對方的一舉一動。你在其中一人面前提到另一人，她都會打探：“你什麼時候看到老闆找她啦？”“她有列印過計劃？”
      “午餐的對象基本都是和我們有密切工作或情感聯繫的同事，從餐桌上的人員更替中必然能反映出職場形勢的變化。”曾經與武媛非常要好的一位同事，以前兩人在一個部門時，天天一起吃午餐。“那個時候，不管工作多辛苦，每天和她吃午餐，想到自己能在辦公室裏有個無話不談的女友，覺得欣慰極了。”然而兩個月前，這位閨密同事陞遷到其他部門後，兩人午餐的格局就發生了變化，一起吃飯的次數越來越少，吃飯時間越來越短。午餐格局的變遷讓武媛感覺失落的同時，也感受到壓力。

“搞不好就是場鴻門宴”
老實內向的技術員小孫，因為剛從校園畢業不久，說話做事顯得非常稚嫩，平日裏多是少言寡語，只管埋頭做事。工作日的午餐時間，同事們經常結伴出去點餐，小孫則常選擇點外賣，一邊玩電腦一邊吃，“同事的午餐邀請，我一般都不敢去。”對小孫來說，很多邀請下都埋藏職場陷阱，沒准是哪位同事有意差遣他幫忙。一個月前，一個資深老員工就用一頓普通規格的午餐讓小孫頂替了她“十．一”期間的值班任務。上司的午餐邀請則更讓小孫忐忑不安、心有余悸，“我工作這一年多來，被我們上司請過一頓午餐，那頓飯吃得我終生難忘。”那是去年年底，上司在午餐時間特地開車帶他去一家飯館吃飯。
      整個飯局前半段，上司都是在和風細雨地關心他，從他的家鄉風情、家庭情況、成長經歷聊到他在工作地廣州的生活習慣和工作情況。
      直到飯局快結束，一直忐忑的小孫才明白了上司請他吃午餐的真正意圖。原來，單位當時新引進了末位評級制度，每個部門到了年終都必須評出一個“C”級員工。
      “身為上司，我知道部門同事都很賣力工作，成績也是不相上下，所以這個名額攤給誰我都很難交代……你是新人，業務上還有很多進步的空間，而且，即使今年被評為‘C’級，單位還是會給你們時間繼續學習和考察的……”上司話說到這個地步，小孫唯有回答：“上司放心，我不會介意這次評級的，以後我會更多向前輩們學習的。”
      跟在上司身後跨出飯館的大門，小孫如釋重負的同時，心裏又不免有些酸酸的委屈，“上司的飯局不好赴啊，搞不好就是場鴻門宴。”他由衷感慨道。