經濟寒冬裏，一職難求，畢業生招聘會場面火爆。圖為求職的大學生在一個招聘攤位前爭先恐後地遞交材料。

金融海嘯的影響一波接一波，溫州不少企業受到衝擊，今年畢業的大學生就業形勢空前嚴峻，面對僧多粥少的尷尬，畢業生們紛紛調整心態，競相應聘酒店侍應、收銀員、洗頭工等低薪崗位。

高校畢業生就業招聘大會近日在溫州人才大廈舉行，四百多家單位帶來七千多個崗位，儘管規模與去年相比並未“縮水”，兩萬多學子將大廈二樓、三樓擠得滿滿當當，但許多學生很快發現，適合自己的招聘單位並不多。
據《溫州都市報》報道，市區一家酒店的招聘台前排起應聘長龍，據介紹，酒店這次要招聘吧台侍應、客房侍應、接待等，前幾年，大學生做侍應很少見，如今卻競相來應聘。瑞安一家髮藝中心招聘接待、收銀員、人事文員、護髮師等若干名，要求高中以上學歷，開出的薪酬只有護髮師最高，1500元起步，最高2500元。該髮藝中心負責人說：“護髮師就是洗頭工，我們怕大學生一下子難適應，就改了這個名。”在該髮藝中心的招聘點，半個多小時裏，就有10名大學生投下簡歷。而招聘會上，一些大企業的用工意向相比往年明顯減弱，且提供的大部分是基層崗位。溫州市人才中心有關負責人建議學生不用盲目悲觀，要有“天生我材必有用”的信心。有專家稱，非常時期，大學生就業觀念需調整，薪酬期望要切合實際。
某高校英語專業大四女生小陳一早就來到招聘會現場，可樓上樓下轉了兩大圈，還是未投出一份簡歷。小陳說她決定去網上找機會，若實在找不到工作，就準備考公務員或出國。
某高校會計專業的大三女生小趙來到一家企業攤位前，掏出簡歷，不料對方說崗位已招滿。“能不能給我一個機會，收下我的簡歷，或者簡單地聽我介紹一下好嗎？”小趙問。對方說：“你們都很優秀，但我已收七八十份簡歷，真不好意思。”據統計，當天招聘會現場達成意向3810人次，當場拍板錄用452人次。

自降身價 月薪一千就行
    一場沒有硝煙的招聘“大戰”拉開帷幕，不少大學生為找到“飯碗”自降身價，對薪水、待遇等要求明顯降低，甚至有畢業生將預期月薪定在1000元左右。
    據《溫州日報》報道，本次招聘會提供的崗位涉及25類職位，其中市場營銷、技工、機械、人事行政、財務、電腦、文職人員等崗位的需求量較大，85%的崗位要求大專或本科以上學歷，其中以大專學歷為主。
    今年中國遭遇經濟“寒冬”，使畢業生就業更添幾分“寒冷”。
    溫州人才市場相關工作人員介紹，雖然今年高校畢業生招聘會提供的崗位數與去年基本持平，但溫州市2009屆高校應屆畢業生達1.8萬余人，比去年同期增加10%，僧多粥少的形勢更加嚴峻。
    而在職位分布上，今年前來招聘的金融、外貿、房地產等行業的用人單位較往年有所減少。
    在招聘會現場，不少大學生為找到“飯碗”，開始“自降身價”，明顯降低對薪水的要求。就讀於溫州職業技術學院財務專業的鄭玲，預期月薪只要1000元左右，“剛起步不能要求太高，能找到一份好工作最重要。”她說，不少同學對工資的預期值與她差不多。
    溫州醫學院臨床醫學專業的許海洋，給台州、寧波等幾家醫院投去簡歷後說：“薪水、待遇都沒問，也不想考慮，能進醫院工作就行。”
    對用人單位和具體職位的選擇，大學生們更加理性，據瞭解，報喜鳥、人本集團等溫州知名大企業攤位前擠滿求職人員，一些知名度不高的中小企業也吸引不少應聘者。
    其中，營銷人員、前廳服務人員、車間組長等前幾年在大學生中不太受歡迎的崗位也開始吸引大家的目光。用人單位表示，先就業後擇業的觀念越來越深入大學生心裏。

大學生求職 視頻簡歷突圍
    先來個自我介紹，然後來一段才藝表演，最後再把鏡頭拉近，讓幾位親友團輪番點評。這可不是哪個電視欄目做的選秀節目，而是一名女大學生的視頻簡歷內容。溫州一家DV工作室日前透露，為了能在面試中脫穎而出，越來越多的大學生要求製作視頻簡歷，以便將無法用文字表達的特點全部展現給用人單位。
    據《溫州商報》報道，小葉是溫州大學人文學院大四的學生，她視頻簡歷的構思是希望分三部分展現特長和才藝：打一場英姿颯爽的羽毛球和籃球；再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書法；最後再跳上一段別有風味的傣族舞。小葉說這叫“文舞雙全”，非常全面地體現自己健康活力。
    接，她會結合這些才藝配上一段心理獨白。“具體還沒想好怎麼配獨白，但我總想做得個性一點，能體現性格特征。”小葉笑說。視頻簡歷的最後，小葉還要拉上她的同班同學、寢室室友以及比較熟悉的任課老師，讓他們對鏡頭再說上幾句對她的個人評價。
    小葉認為，身邊的朋友都是最瞭解她的人，可以通過他們的評價讓用人單位初步瞭解她的為人和個性。她表示，簡歷要在各個單位招聘最集中的時間之前做出來，以便帶它“衝鋒陷陣”參加各招聘大會。
    事實上，像小葉一樣製作“視頻求職簡歷”的大學生越來越多。一家負責製作DV工作室稱，目前已經接到好幾筆類似的視頻簡歷業務。而相對去年僅是在一個固定的場景下對鏡頭介紹自己，今年的視頻簡歷則更加個性化。
    “顧客希望能在簡歷裏放入生活片段，向用人單位展示特點和專業水準。往往是一個簡歷裏面會融合好幾個生活場景。”DV工作室接到的另一個業務單裏，顧客是一名師範類的應屆畢業生，她希望在簡歷裏放上在實習單位上課的片段。  
　　談及如此大費心思做簡歷的原因，小葉感歎“實在是工作太難找！”前段時間，小葉去參加了一次人才招聘會，除了人山人海的應聘者外，還有一個現象讓她印象深刻：有些企業僅看了一眼應聘者的簡歷就丟進了垃圾桶！為了給自己製造更多的機會，考慮了很久後，小葉決定去做一份視頻簡歷，把特點全部展現。
    對於這種個性簡歷，一名企業老總表示會更關注。他說：“如果是我們收到像小葉這樣有意思的簡歷，我是很高興的，這個孩子被錄用的幾率也比其他人高出50%，一是我對她的瞭解就比別人多了，同時也說明這個人非常用心。”他表示，如果能收到一份生活化又生動的視頻簡歷，企業對應聘人員的面試時間都可以大大減短。

“視頻簡歷”信息量豐富，比打印簡歷更能吸引招聘企業。圖為一家用人單位招聘點收到的簡歷堆積如山。