卑詩省取消法定退休年齡限制，由2008年1月1日開始，僱員可以自由選擇在甚麼時候退休，也就是說，僱主不能強迫員工到了65歲就退休。省政府是在去年5月引入法例，修改卑詩省的《人權法》（Human Rights Code）。新法例容許本省的工人，可以按自己的意願，選擇是否繼續向公司作出貢獻。當然，員工可以像以前一樣，選擇在65歲或之前退休。
    卑詩省取消65歲退休年齡限制，從事不同行業的“打工一族”可能會有不同反應，但大多數僱員都對政府這項新措施表示贊成；不過，也有部分小企業東主則持相反意見，認為如果員工到65歲還不退休，倒霉的可能會是消費者。
    加拿大皇家銀行是早已經在內部實施一種工作分享計劃的機構之一，即達退休年齡的年長工作者不必立刻退休。該次政策調整，使皇家銀行員工心情更好，因為他們選擇退休時間的彈性將更大。
    大統華超級市場公關經理潘熙文表示，卑詩省取消退休年齡限制，企業已跟修改員工手冊，讓員工可選擇何時退休。他說，許多員工都很高興，公司也持歡迎態度。
     卑詩西門菲莎大學商業行政系教授格蘭特（Ginger Grant）表示，在未來10年之內，加拿大全國4萬個各級教授的一半，將會到達65歲退休年齡，延長退休可及減少所造成的空缺。她不少同事都歡迎這個轉變。
    不過，也有本省中小企業僱主對此則有憂慮，溫哥華一間牙醫診所負責人指出，如果長者工作表現如果欠佳，僱主又不能強迫員工退休，這對營商不易的加拿大僱主，無異是雪上加霜。