2013年剛剛開始，金融業又開始吹裁員風。摩根士丹利1月9日宣布裁減1,600人，運通公司10日表示，計劃裁員5,400人。在金融機構正進一步勒緊腰帶以縮減開支下，高薪的資深員工也成為這波裁員大刀下的目標。騰訊財經消息，信用卡發行商美國運通公司10日表示，計劃完成一個5,400人的裁員計劃。公司同時表示，會在第四季度計入約6億美元的稅後開支，預計會使得當季的淨利數字減半。
      美國運通表示，到2013年結束時，公司的僱員數量將會減少4%到6%。公司目前的僱員數量是6.35萬。

      金融機構縮減開支
      在金融機構正進一步勒緊腰帶以縮減開支下，高薪的資深員工也成為華爾街這波裁員大刀下的目標。資料稱，華爾街資深交易員與銀行家每年約可領到數百萬美元的薪酬，這對目前營收疲弱，面臨撙節成本壓力的銀行而言，是筆不小的支出。
      《華爾街日報》報道，上述情勢可由摩根士丹利1月9日宣布裁減1,600人的計劃看出來。此一人數人占其員工總數的6%左右，多數都是位處主流的證券部門，而且精簡人力目標將鎖定在高薪員工階層。
      金融人力招聘公司Options執行長凱博指出，華爾街這波縮編潮，對高薪員工的衝擊高過以往。
      摩根士丹利與其他金融機構的高階主管目前正開始針對高薪員工的薪酬與銀行所需的員工經驗進行衡量。
      當銀行與證券公司因業務不佳而削減人事成本與其他開支之際，留住薪資較低的員工顯然較具吸引力。花旗集團過去曾宣布將裁減1萬1千人，UBS表示將精簡1萬人，並大幅縮減固定收益產品的交易業務。
      Sandler O'Neill+Parnters公司分析師哈特表示，以低薪員工來做其他高薪員工正在進行的工作，不影響公司收入，就成本而言的確對公司有利。
      高盛公司曾在2011年7月開始每年淘汰5%表現最差的員工的計劃。內情人士透露，今年高盛的精簡人力行動將在2月與3月展開，假若公司業績不佳，淘汰比例將超過5%。