職業發展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬體，比如學位證書、英語證書、職業資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。
把硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種“軟實力”。當你刻苦修煉，具備了這種實力之後，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要想在職場上發展得順風順水，還是問題嗎？

      職場專家總結了四個提升軟實力的重要因素：

      一、確立職業規劃
      有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？為了生存，不得不硬着頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
      根據職場專家判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。

      二、建立良好的人際關係
      有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票資訊的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。

      三、不斷學習的能力
      很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長的時間。很多人幹耗着不充電，你那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久？每個職場人都應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？

      四、努力提升自己的附加價值
      看到別人一個月拿到上萬塊，憑什麼？資歷和經驗、資歷從何而來？工作忠誠度。幹個三個月就跳槽，怎麼可能升職加薪？經驗又從何而來？行業忠誠度。幹個半年就轉行，怎麼可能獲得成長？要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。