每個職場人都會期盼着，自己的出色表現會得到上司領導們的注意，可是並不是每一位員工的工作都會出現在老闆的視野裏，老闆對員工的評價會有自己的看法。其實這一切的想法都不然，只是我們的一廂情願。除非你打算繼續坐你的冷板凳、繼續延續着你的工作狀況，在一個默默無聞的角落裏……現在職場專家就將教會大家，如何可以悄無聲息地讓他人隨時隨地注意你。

      不做“無名英雄”
      影響老實人發展的另一個認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。
      其實人生是一個發展的過程，它包含着兩個相互聯繫、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養；另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，獲得社會的實現和他人的承認。
      表現自我絕對稱不上是什麼錯。這世上如果沒有了“表現”，恐怕也就沒有天才和蠢才的區分了。
      一位在外企工作只做了4年就做到公司高級副總裁的女性，有人問她怎樣才能在一個公司飛速攀升？她說當然要靠能力。不過這個能力不是通常意義上的“真才實學”，而是指表現能力的能力。她的意思大概是這樣的，生活如同一場接一場的秀，一個人做秀能力的高低決定他在生活舞臺上的票房號召力。

      留點兒機會給別人
      揚揚相貌出眾，活潑大方。然而不解的是在單位裏她的人緣卻不很好，原來她“太愛表現自我”了。老闆來瞭解情況時，她總搶着發言，次次都成了她和老闆的單獨對話，剝奪了其他同事交流的機會。大伙在一起聊天時，只能聽她一個人說，或者只能談她所感興趣的話題，否則她就不感興趣，不耐煩或干脆走人。實際上分析起來，別人未必是反感揚揚的“愛表現”，每個人從內心深處來說都是“愛表現”的。別人反感的是，她只顧自己表現，而且把別人表現的機會都搶走了，過分自私。現實的邏輯是，如果你老以自己為“主角”，把他人當“觀眾”，則這台戲是唱不久的。別人會拆你的台，冷你的場，讓你孤零零地唱“獨角戲”。

      吹牛訓練自信與膽魄
      缺乏足夠的自信與膽魄，也是許多人不敢表現自我的重要原因。敢於吹牛的人，至少有以下兩個優點：第一，他們比較自信，至少對自己的將來有很大的信心；第二，他們不怕失敗，心理承受力強，不怕失敗後遭人嘲笑非議。敢吹牛的人自我感覺和心理素質都很好，而自卑及心理素質差的人從不敢吹牛。
      心理學的研究表明，適度地吹吹牛可以調節人的心理平衡，增強自信心，有利於身心健康。道理很簡單：人是有欲望、有追求的動物，但也常會遭受失敗、挫折、否定的心靈打擊，因此被肯定、自我實現的需求也常常得不到滿足，這樣累積下來，就會自卑、沮喪、焦慮不安甚至精神崩潰。