人在職場，經歷的事情多了後，我們慢慢體會到什麼叫“言多必失”，什麼叫拿捏“分寸”。 在企業裏，我們究竟該不該跟同事或下屬“推心置腹”，該不該透露私人“秘密”，以拉近彼此的心理距離？然而在職場中，如果說了不該說的話，有可能弄巧成拙，亦或者被少數“有心”的人利用，惹禍上身，從而不利自己的職場發展。

      作為自然人，你可以有你的性格，有你的個人喜好，你喜歡做什麼事，你愛跟什麼樣的人交往，你想要怎麼表達自己，只要你不違反法律和道德，你大可以按你自己的喜好自由行事。 
      但如果你加入了一個組織，一家企業，人在職場，你便不僅代表你自己，你更代表你所在的組織，你的言行也因此得跟你的職位（崗位）對你的要求相匹配。 你做事做人就不能那麼“隨性”，你得站在組織的立場出發，言行都得顧及你的職位所賦予你的權利和責任。
如此一來，我們是不是在跟內部同事、外部客戶溝通前要三思一下： 
      你此番溝通的目的是什麼？你溝通的對象是哪些人？你溝通的管道是什麼？你將以什麼樣的方式來表達？你的溝通是為了渲泄個人的情緒嗎？你是在背後評論他人嗎？你評論他人的後果是什麼？等等，你都要在開口溝通前有所思考，有所顧慮。 
      這樣一思考，此番溝通的的對象可能就減少了，你知道只需與必要的人溝通，與當事人溝通。這樣一思考，你說話的方式可能就婉轉了，因為我們溝通的目的是要“通”，要通過溝通解決問題，而不是製造更多的問題。
職場溝通，是要通過溝通化解矛盾，提升團隊協作，解決實際問題。
      如果溝通時，只顧你自己說的“爽”，哪管他人能不能接受，也不管什麼溝通的目的，那你不是很自私嗎？很本位嗎？
如果溝通時，我們不看對象，溝通的內容不管能不能與對方說，你是見人便說，那以後誰還敢對你委以重任？你不是顯得很不穩重嗎？
如果溝通時，不以解決問題為結果導向，那你每天耗費那麼多的時間做內部協調，不是很低效嗎？不是很無聊嗎？不是在謀殺自己和他人的生命嗎？ 
      職場交往最重要的，不是要不要做“真實”的自己，真實的自己你大可以在屬於你的個人生活裏去盡情展現。
職場溝通重要的是通過與同事的語言或非語言的交流，達成良好的團隊協作，以提升我們的團隊協作力，運用團隊的力量解決工作中的實際問題，從而共同實現組織的目標。 
      因此，我們可以說：職場溝通與你個人喜好無關，職場溝通與組織目標密切相關。