安永會計師公司在加拿大辦公樓。

會計、地產經紀、保險經紀被並稱為華人最愛做的三大行業。很多技術移民來加拿大後，讀了會計課程，或是考了CA、CGA、CMA這類專業證書，進入了會計行業。有些人安安分分做公司內的日常會計業務，有些進入專業會計師事務所，還有的成為了公司的合伙人。記者採訪了幾位會計師，請他們講述了自己的入行和成長經歷。
圖文：記者董清霞

      有人說，印度人幾乎壟斷了出租車和建築行業，華人可以說在逐漸壟斷會計行業。一位華裔會計師說，溫哥華現在一些大公司的會計幾乎全是華人，有的是來自中港臺的移民，還有一些是土生的。華人做事踏實、值得信任，又比較安分，很適合這個行業。

      英語是必須學好的
      記者採訪的會計師普遍認為，要想在職業上有進步，英語是必須學好的。如果只想做初級會計工作，對英語的要求不高。但想升職，一定要有好的交流能力。會計師張女士說，她為了提高英語，只看英文電視，開車時也只聽英語新聞，有意識地多與西人同事聊天，慢慢地就說順了。為了把英文說好，Jane還專門去參加了Toast masters講演培訓，進步很大。

      加拿大也講人際關係
      會計師雖然與數字打交道，但數字是為人服務的，做到一定程度，與人打交道的份量就越來越重了。在一家大公司做合伙人的朱女士說，在公司內部與同事的交往很重要。在中國辦事需要講關系，在加拿大也是一樣。在公司裏做很多項目，都需要不同部門同事的合作，如果跟同事不熟，等真有事去找他，事情就做得慢一些。如果平時就有些交往，辦事時溝通就更暢順了。她建議不要因為語言障礙只跟華人同事交往，要有意識地多跟白人同事交流。跟西人同事一對一交談，這樣就可以談你想談的話題。如果跟一幫人出去，也不要擔心自己一句話都插不上嘴，跟他們在一起就是參與。遇到這種場合要自信，不能擔心自己交流不好就躲開。

      同是會計功能不同
      在加拿大做會計，不同行業有不同的特點。比如礦業、高科技行業、製造業都有不同的特點，小公司、中型公司、大公司的業務也很不一樣。
      會計師做的可不只是付支票、記賬。付款、收款、記總帳那都是傳統意義上的工作，另外還有報表會計(Financial Reporting)、財務會計(Treasury)、財務分析預測（Financial Analyst ）、成本會計（Cost Accounting）、稅務會計(Tax Accounting)這些更專業的會計。小公司的會計，需要有一腳踢的全面能力，大公司的會計，更要求是某方面的專才。現在但凡有點規模的公司，都是一些控股公司，或子母公司，就要涉及稅務規劃，這樣稅務經理就越來越受重視。財務會計，嚴格意義上是金融領域的，聽來像高級出納，但是把外幣、投資、銀行關係、預算加在一起，就需要動動腦筋了。
      自我升值 從CFO到自己當老闆Jane（岳昭）在中國時就是國內第一批註冊會計師（CGA），曾在中國的大型機構做過CFO（首席財務官）。移民加拿大後，她從會計師、高級會計師、CFO助理，做到CFO。現在，她開了自己的公司成為老闆，為國內公司提供財務顧問服務。現在，國內有些公司想在北美收購企業、擴展業務並順帶辦理企業家移民，但對這邊的情況不瞭解，Jane就利用自己的專業能力和資源，幫他們達成目標。目前，她公司的業務側重在傳統行業和新能源方面。

      有實力才有自信
      在新移民們還為找到專業工作和保住專業工作而奮鬥時，Jane早就超出了這個層次。幾年前做會計師的時候，她就跟自己公司的主管說：“如果沒有升職加薪的機會，我就打算離開了，因為我超出職位要求了（Over Qualified）。”
      她這麼自信，是因為相信自己非常有實力。在中國，她是第一批註冊會計師，她還作為留學生，在UBC攻讀了碩士學位。移民之前，曾在中國的大型機構做過CFO（首席財務官）。來加拿大後，她經過一段時間的周折，找到了一間西人公司的會計師工作。一般新來的人總會遇到下馬威，公司將難做的，別人不願做的工作交給她做。
      Jane告訴《加拿大都市報》記者，剛來加拿大時，找到的第一份工作是在生產企業做會計，負責的是初級的應付賬款。得到這份工作她很開心，因為在國內雖然做了很多年的會計，但一直希望補上成本會計的“課”，所以她沒計較報酬多少，也沒管這個工作是合同工（Contract），就很高興地上班了。
      那時她是新移民，又是新員工，英語說得磕磕巴巴的，一位剛大學畢業不久的年輕西人女同事就小看她，認為她業務不行，把她指使來指使去。Jane對自己的業務能力有自信，就沒有跟她計較。
      她所在部門最有壓力的時候，是關帳後出報告的幾天，過去是一個環節等一個環節，要三天時間才能出報告，Jane在財務報告上花了很多心思，對流程進行了整理分析和改進，自動化一部分，流程化一部分，這樣效率提高了，只需要一天時間報告就可以出來了。不到半年，她就被轉成全職工作了，工資還提高了30%。911後經濟危機，公司裁員，部門裁得只剩下她和上司了。在工作中，“做人要寬容，做事要認真”是她的體會。
      後來Jane升到高級會計師，做了一段時間，覺得工作沒有挑戰性，希望能夠升職加薪。她跟公司的總經理探討這個問題，總經理告訴她，公司正在並購，恐怕沒有這樣的機會。她就開始在網上尋找合適的工作機會。不久，就被另一家更大的公司錄用，做財務總監助理，那家公司是上市公司，她學到了不少新東西。後來，經過朋友介紹，她又跳到一家上市公司做CFO。
      “實力最重要。”在大家強調找工作技巧時，她覺得最關鍵的是提高自己的實力，企業都是很實際的，你能對公司作出什麼貢獻，是公司是否用你的關鍵。
     

      發現弱項要及時彌補
      她專業能力強，也不安於現狀，所以不斷尋找新機會，使自己的才能得到發揮。她有一個特點，發現自己有什麼弱項就如鯁在喉，非提高自己不可。比如，剛在西人公司工作時，她的英語所以在工作上夠用，但交流還不是很順暢。有一次，一位土生的華人同事批評她的工作，明明是她對的，但一時反應不過來怎麼說，只好不吭聲，英語不好在職場上常會吃這種啞巴虧。為了提高英語，她參加了Toast master（一種當地人提高在公眾場合講演能力的活動），提高很大，慢慢地就不怕講英語了。她還參加了商業英語的寫作班，也對她的英語程度有好的影響。
     

      追求平衡健康的生活
      Jane除了做好自己的工作，在事業上不斷進取，她與先生還有兩個活潑可愛的孩子。她一直努力地平衡工作和事業的關系。
      為了更好地照顧兩個孩子，她曾經嘗試過做全職媽媽。慢慢地，她悟出了一個道理，好媽媽並不一定是全職媽媽，全職在家的媽媽不一定是稱職媽媽。做個好媽媽，關鍵是用心跟孩子相處，不一定要放棄職業和事業。她說：“如果媽媽整天在家，與孩子卻缺乏有質量的交流，不能理解孩子的想法，不能充分地支持孩子，也不能算是好媽媽。我認為，只是簡單地為孩子準備衣服和好吃的，並不意味着稱職。孩子做功課，並不需要一直陪着。學會1加1等於2需要多少時間？都是很簡單的東西。”
      她認為帶孩子就像工作一樣，要尋找有效的方法。比如，每天有沒有5分鐘時間聽孩子講話？相信每個媽媽都有這個時間，但不是每個人都能做到。
      今年暑假，她帶孩子回中國，可以兼顧事業和家庭，一是可以多跟中國的企業交流，二是可以使孩子們更加瞭解祖國。
      在職場進取的同時，她還花很多精力投入社會活動。她是加中會計師協會的會長，這個協會旨在提高中加兩國專業會計師的交流與合作，促進會員的職業發展，幫助會員瞭解中加兩國的會計、審計、稅務和金融體系。
      他們每年都舉辦大型講座活動，為了籌備活動，Jane都需要投入大量的時間與方方面面的人士聯系，她樂此不疲，覺得這件事很有意義，也讓她學到了東西，有所成長。

      職場進步 95%靠努力
      Grace在世界四大會計師事務所之一做審計高級經理，她在國內高中畢業就來加拿大留學了，先是在卑詩內陸城市甘碌市學了一年半英語，然後到SFU讀大學，學的是工商管理會計，之後在一家小公司實習了20個月。2001年畢業後學習了CA課程。
      她說，如果考會計師，需要在中型會計師事務所找到工作，取得經驗，才可以考；考CA在CA公司工作30個月，才能夠被CA考試機構接納為學生。要參加六七個小考，一個大考，通過之後，才能拿到CA證書。她在2005年1月拿到CA證書，用了3年多時間。她職場進步速度很快，進入現在工作的這家大公司時，就直接做高級審計師，三年後升為經理，四年後，也就是去年，升為高級經理。
      回顧職場經歷，她覺得努力是最重要的，95%靠努力，5%靠運氣；第二，工作量大時要有好心態，做好自己在做的每一項工作，為自己的工作而自豪；第三，找一個好的導師，經常與他交流。大公司會為員工配導師，員工也可以自己找導師。Grace感到，導師對她幫助很大，可以更好地抓住重點；第四，有時候失敗也是必要的經驗，要有好的態度。有些東西是自己不能掌控的，比如環境。但她認為可以通過努力提高英語，英語一定要好。
      Grace在美國留學時，同學來自各個族裔，她不是紮在中國留學生堆裏說中文，而是跟不同族裔的同學多交往，在聊天的過程中，視野開闊了，對不同的文化瞭解也多了。畢業後，她在中型公司工作過，在那裏她有意識地進一步瞭解西人的文化。她現在工作的這家大公司，同事素質高，透明公正，憑本事吃飯。在這裏工作，專業能力要好，也必須努力工作。工作量大，需要捨得投入時間，犧牲一些個人時間。
      她喜歡這個公司的文化，上下級打交道，也是互相尊重，採用公平的方法。對下級，她也是採取有效的領導方式，讓他們工作有興趣，願意付出，願意為公司做貢獻。
      她覺得領導技巧也很重要，遇事會與下級商量，但也要讓他們知道是誰說了算。
      她工作的公司，客戶大多數是本地西人，與中國人的文化背景不同，如果不能跟他們打好交道，工作就做不下去了。在這樣的環境下，一是自己要做轉變，多與西人打交道，融入本地文化。在交流的過程中，就培養了感覺，知道客戶需要什麼；二是要找與自己文化背景相同的客戶，因為在與華人客戶溝通上，她比西人同事更有優勢。
      文字能力也很重要。Grace曾被卑詩省政府借去工作一年，做審計工作，需要寫很長篇幅的書面報告。留學時培養的嚴謹、邏輯性強的文字能力這時就派上了用場。
      工作量大，很辛苦，但Grace喜歡這份工作，做得很開心。她說，同事、客戶素質好，跟他們合作，可以學到很多新東西。老闆是她的榜樣（Role Model），她覺得跟他合作很幸運。

      流動性高 留下的都是精英
      Jenny是湖北人，在世界四大會計師行之一的大公司做稅務高級經理。她在國內讀的大學，美國讀的碩士，學的是商業稅務。她剛進入這家公司時，是在美國洛杉磯的分公司，從普通會計（Associate）做起，兩年後，也就是1999年，調到溫哥華，然後就長期留在這家公司了。2001年，她被升為高級職員，2004年升為經理，2008年升為高級經理。在他們這種公司，員工需要不斷進步，不升職就可能會出局了。做到較長的資歷後，公司會有人問你對未來發展的選擇，是想做永久的高級經理，還是做公司的合伙人（Partner）？如果做永久的高級經理，需要特別的專業能力；公司的每個部門都有管理的合伙人，這也是在公司做到一定地位後的一條出路。
      他們公司流動性很高，留下來的人都是精英。她所在的稅務部門，留下的80%至90%，算是穩定性高的。稅務會計一般是從學校直接招的。公司要的是全才，包括專業能力、人際關系、靈活性、領導能力等。
      Jenny說，與時俱進也很重要，現在的工作，與5年前不一樣，領導70後、80後，與領導90後不一樣，怎麼激勵他們，是需要動腦筋的事情。在他們公司，稅務也分不同的部門，如技術、高科技、國際稅務等，新員工到公司，先是到不同的部門試一下，看看自己願意到哪個部門，所以人員流動性大。以前對員工是單線領導，現在是多條線交叉領導。一個項目4個人，領導與員工一起討論。新員工也有發言權，現在的年輕人很喜歡發言。
      她覺得很幸運生活在這個國際化的時代，玻璃天花板正在被打破。雖然CEO、CFO多是西人男士，但女士、少數族裔慢慢多起來了，這是一個自然的過程。她說，玻璃天花板這個概念最早是由西方社會的女士提出來的，反對對婦女的歧視。現在，時代不一樣了，婦女已普遍地進入了社會，天花板已被打破。
      作為少數族裔的女士，她覺得學好英語很重要，培養自己的溝通能力。她看英文報紙，瞭解社會，也不斷學習英語。
      亞洲人一般比較害羞，內向，不願意惹事，她覺得要主動溝通，顯示自己的自信。
      書面文字能力對工作也很重要，要寫很長的報告，她寫過最長的報告有40到50頁。開始時覺得痛苦，慢慢就比較自如了。
      工作十幾年了，她一直不停地學習新東西，工作辛苦，有時週末都需要把一些工作帶回家，但她喜歡這種忙碌而充實的生活，在這份工作中得到了滿足感和成就感。

      會計行業 供大于求
      有很多會計師，熱愛自己的職業，也走在上升的通道上，把工作當成了事業，經常加班加點也無怨無悔。Lilian對這份工作雖然不是很喜歡，陰差陽錯入了行，但也一直做下去了。她曾經在會計師事務所干過，不喜歡那種工作量太大，整天加班加點的狀態，就到企業做會計了。
      她說：“我不想下班還要工作。”會計職業對于她來說，只是一個職業，一種謀生手段，沒什么意思。她現在上班時間是朝九晚五，只有在公司最忙碌時需要加班。
      她說，在會計師事務所是可以學到東西，能提高專業知識，但企業會計輕松很多。一般人從事務所轉到企業后，就不會想再回去了。
      她是留學讀MBA來加拿大的，因為轉學生簽證的原因，又去學了一年會計，就按會計找工作了。入行后，按部就班地考了CMA證書，就一直在這個行業干下來了。
      她說，中國人覺得算術不難，有些新移民為了找一份坐辦公室的工作，就去學會計了。會計入門的門檻不高，上手不難，就有大量的華人涌入這個行業。現在，因為學會計的人太多，就連入門會計的職位都不容易找了。前一陣子，他們部門需要一個入門的會計，很多人爭這份工作。她所在的一家西人企業，會計部門一共6人，其中4位是華人。她過去工作過的一家公司，會計部80%的員工也是華人。
      會計行業也沒有人們想象的收入那么高。如果做入賬收賬的入門會計，工作辛苦，收入不高。即使是她有了GMA證書，也有了多年經驗，在企業做會計的年收入是6萬元。

      會計牌沒過去值錢了
      八九年前，當Lilian剛找到第一份會計工作的時候，有證書的都是領導，當時的Controller拿的就是GMA證書，經理也是這個證書。現在她的同事個個都有證書，就連合同工都有證書。
      她根據自己的專業和背景，選擇了GMA，花了兩三年時間考證，那時周末也得學習，或者去圖書館做模擬題。考會計師的過程設計得一般都需要兩三年，沒有快速的方法。也有一些人把時間拖得很長，她就有一位朋友，邊工作邊考，中間還生孩子，停了幾年，從頭到尾，10年才把證書考下來。
      考了證書有什么好處？Lilian說，會計證可以說是入行的通行證，就像中醫要持牌上崗，客戶找你有信任感。其實，有證的人，有新考的，有很多年的，經驗不一樣。
      Lilian并不喜歡這份工作，對收入也不滿意。她說：“沒有前景。”在企業里，升職的機會太少了，有些會計部門設一個管理者，Controller，有些公司有CFO，有些公司不設。財務經理也是有的公司有，有的公司不設。不同的公司機構設置不一樣，管理層的位置很少。如果說升職，在會計師事務所的機會就比較多，但她不想工作得那么累了。

      雇主要看行業經驗
      會計師祝女士說，在加拿大找過工作的人，都知道雇主不光愛加拿大本地經驗，還要行業經驗，所以一旦第一、二份工找到了，後面大體就定了你的行業了。
      市面上招會計的有冶煉、製造業、非營利、高科技、房地產、旅館、銀行等。 都是會計，學過的都說沒有本質的不同，可是雇主都願意招個熟手，來了就用。
      製造業雇主就關心庫存核算(Inventory)，牽涉到成本核算、大量資料process、Excel表格的熟練運用不用說，要是有較強的資料庫經驗，雇主會開心很多。冶煉，是比較特殊一些的會計行業，做法和大多數都不同，卡爾加里就專門有培訓的課程，幾個月課程下來工作就很好找了。據說排隊等待工作的時間比較長。還有多數冶煉公司是上市公司，所以寫報告的技能是要求的一部分。當然了，要求高，薪酬也會較高。
      祝女士說，高科技行業其實和其他行業沒太大不同，要說有些特別的就是研發費用和收入什麼時間入賬，什麼時候算成本，什麼時候資本化，合同進入什麼階段該計收入，對應成本多少。其實都是學會計時的一個章節，學CGA那麼久有時也就用上那麼一兩章的內容。就看你怎麼根據過去的經歷，說服雇主你適應起來很容易就行了。對雇主來說，應付日常工作應該是最基本的。

Jane在會計師行業工作了很多年。

幾位華裔會計師在交談。

畢馬威辦公樓。