職場中抓住貴人，並非拉近乎、搞關係。以職場新人的身份，這種舉動的風險很大，因為與職業經驗不相符的人際技巧會被認作是圓滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切機會，忘掉自己的喜好，將你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的，形形色色的人交到你手中的工作幹好，機會就會越來越多，貴人就會越來越多。
     誰不喜歡一個可以託付任務和責任的新人呢？又有哪個老闆不是在時時觀察着每一個新人呢？我們當然知道，抓住貴人的最高境界，是被持有權力、資源的貴人認可並重視、授權和提拔，直奔成功。但是記住，這樣的機會基本上不屬於職場新人。職場專家總結了以下7類可能是你的職場貴人。

     1、願意無條件力挺你的人
     如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件地挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清。

     2、願意嘮叨你的人
     因為他關心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨。他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。

     3、願意和你分擔分享的人
     願意陪你一起度過風雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。這哪里可能？可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。願意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。

     4、教導及提拔你的人
     他看到你的好，同時也瞭解到你的不足之處，他能協助你、提拔你，並且他不嫌棄你，不是你的貴人，是什麼？

     5、願意欣賞你的長處的人
     一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。

     6、願成為你的榜樣的人
     貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做，做比講來得多，這種貴人具有實力和謙虛的性格。

     7、願意遵守承諾的人
     貴人都只同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。並不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮後才能採取行動。