職場猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘着自己的那一份天地。當你不滿現狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片更廣闊天空的時候，也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路線，有的跳過去直達目標，有的卻可能繞遠甚至後退。跳，需要慎思和技巧。
      辭職還是繼續做，在做判斷前，不妨先試着保持冷靜，從以下5個方面做一番評估。

      是否還有發展空間
      當你自認在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有拓展人脈的空間。
      在公司裏已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，身經百戰，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

      瞭解自己，更要瞭解工作
      有人認為跳槽是“重新瞭解自己”的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。
      要知道若您已年過30歲，貿然辭職只會讓自己承受更大風險。邁入30歲後，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，並確定新工作能讓你昔日的經驗有所發揮，在這個時候辭職才有價值。

      公司業績下滑，前景堪憂
      你若感覺公司目前的管理模式已經出現問題，或因業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職了。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好的選擇。要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況着眼。若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。

      人際失和，你可能有責任
      若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。
      若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。

      事先溝通，獲得家人的支持
      遞出辭呈之前，不妨先試着與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。
      所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。