加拿大在全球人才指數排名中，躍升至全球第八位。圖為多倫多金融卑街（Bay St.）一景。 星報圖片

      最新的人才指數報告指出，全球60個國家在未來吸收和留住人才的能力排名，加拿大成為排行榜上晉升最快的國家（由第14升至第8）；至於排名上升兩位的中國，則出現青年人才供不應求的情況，中國本土及當地的跨國企業，將集中投放資源，提供在職培訓以留住人才。
      英國《經濟學人》雜誌轄下經濟學人智庫（Economist Intelligence Unit）的《全球人才指數報告：展望2015年》（The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015）指出，加拿大日益增長的原油和天然氣投資，不僅改善該國經濟環境，也將提高人才環境發展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年躍升全球第8位。
      該報告還預測，未來10年的中國勞動力市場，15至24歲的年輕勞動力將減少30%。而中國政府為彌補本土年輕勞工人口減少問題，將更加歡迎外國勞工進入中國勞動力市場。中國在2011年，以41.1分（總分100分），在該報告中排名全球第33名，中國人才指數評分亦有望在2015年上升5分，成為升幅最大的國家，排名則升至全球第31名。

      中國排名升至31
      此外，美國為因出色的大學教育，以及具有創新性和適應性的高素質勞動力市場，分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯第一；香港則將由全球第8位降至第10位；台灣由第20位微升至第19位（見附表）。
      Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒（Karl-Heinz Oehler）在報告中指出，對中國本土的年輕畢業生來說，薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國企業中，規劃未來職業路及積累國際工作經驗，因此，能否得到英語或德語培訓，對他們也顯得十分重要。他指出，得到這些培訓的人士，未來將更具競爭力。
      奧勒表示，人才稀缺使亞洲市場在薪酬待遇上，較發達國家更靈活。他舉例說，不少中國公司為新聘人士，尤其具備一定經驗和專業人才，提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

      評分七大標準
      編製《全球人才指數報告》的英國經濟學人智庫，自2007年開始，對全球30個國家及地區，分7項指標：人口趨勢、義務教育、大學教育、勞動力素質、人才環境、開放性、吸引人才傾向性，給予評分(滿分100分)。
      而在2011年，主辦單位把調查範圍擴展至60個國家及地區，並綜合評分結果，對這些國家及地區在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力進行排名。
      除此之外，上述報告在2010年下半年及2011年初，向全球不同國家的441個高層行政人員（近半數來自人力資源部門），進行問卷調查，以瞭解他們從所屬企業角度，如何有效地留住人才。

      加國未來十年 職位空缺100萬
      據非牟利研究機構加拿大會議局(Conference Board of Canada)估計，未來10年，加國將有100萬份職位待填，而人手短缺可能拖累加國日後的創新及競爭力。儘管聯邦政府正在改革移民制度，以配合經濟的實際需要，不過此舉，仍被批評為遠遠不足夠。

      亞省勞動力嚴重不足
      加拿大《環球郵報》(The Globe and Mail)報道，以亞省為例，目前不僅油砂業缺乏熟練技工，幾乎各行各業都面對人手不足難題。
      最近該省派出一個代表團到歐洲，為省內學校蓬勃發展中的語文課程，招募法文和西班牙文的教師。亞省卡加利總商會(Calgary Chamber of Commerce)首席經濟師布倫南(Ben Brunnen)指出，在可預見將來，勞工短缺將成為亞省經濟發展主要障礙。
      多倫多大學公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示，加拿大應放眼把全國總人口增至1億人，目前總人口不過3,300多萬。在這個“新加拿大”下，加國可以成為一個更具影響力的消費市場，以及一個更為多元化的生產國家，並且在國際事務上更為舉足輕重。
      專家還指出，除非現在加拿大人開始“大幅度開枝散業”，建立大家庭，否則，加拿大亟需大增移民人數。