從職業規劃的角度來看，剛入職場的新人90後是進步的一代，因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業方向。然而，90後身上也普遍存在着影響他們職業發展的不足和弊病，主要包括：

心浮氣躁，過於主觀
      F學的是機械工程，進到一家中等規模的公司做技術員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什麼意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。
      慎重考量發展機會和發展平臺沒錯，然而，對於新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看着沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。
個性太強，不懂妥協
      C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執，老闆“教訓”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則，可他完全不這麼想，認為是對方欣賞水準有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。
      很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。
      職場專家認為，一份好的工作，也源於一份好的妥協。滿懷夢想和沖勁的“90後”，不願受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
想法很多，經驗太少
      S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。
      可S始終還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。
      90後是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新資訊，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態裏，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。