對那些想急速上位做通才的新人們說一句，生存下來圖發展才是王道，在成為通才之前，先把自己的一技之長鍛造成看家本領更重要。
      記著，但凡有點頭腦和胸襟的上司，都希望新人首先是個專才，能在自己的崗位上搗騰出點像樣子的業績來，你的業績是個人的、是團隊的、更是上司的，當然，前提是上司自信對你駕馭自如，所以，這個階段的出成績創造崗位價值是你必須幹的事兒。也就是說，這時候的你更像一份副菜，你的下一個目標才應該是主菜。
      “塑造鮮明的個人品牌特性”，沒錯，職場專家就是這樣告訴你的。等我們站穩腳跟開始準備思謀點兒發展的時候，就要學讓自己的特質和能力具備個人優勢和影響力，通俗點兒說給自己弄個鮮明的符號或印記什麼的，讓人看到你就想“對，我要找的正是這個傢伙”。
      個人品牌，在一定程度上代表自己的才幹、能力和信譽，埋頭本職工作之外，運用自己的優勢能力資源爭取更多機會來成長和發展就是正道。
      “機會從來只垂青有準備的人”，等自己有能力承擔更多功能時，積極的職業態度和價值追求會迎來上司的讚譽，有激情、積極學習、敢於嘗試是新員工的寶貴品質，大部分企業都有標杆型員工，即使你做不到先行者，也要力爭成為中堅驅動力量。這時候的你，可以專心致志對付下一道主菜了。
      在職場中，除了鍛造技能、素養等“必殺技”，還有一些籌碼，究竟是加分還是減分就要看你的甄別和取捨智慧了。學會適度的說“不”字，也是一項職場智慧，勇於挑戰，固然被我們看做是一項難能可貴的品質，但不是每個人都能登頂喜馬拉雅山，如果你對自己的能力沒有清醒的判斷，如果你不具備優秀的體質和登頂裝備，或者那本就是一個任務死角，那麼，往不可預知或高不可攀的目標強行登頂只會半路折戟，結果可能是為你減分的職場“滑鐵盧”。
      怎樣來應對不能拒絕的“不”字？身處高原，頂峰登不上去，但攀上某個節點還是有能力實現的，預估能夠實現的目標和不能實現的，向上司爭取最大的資源，將任務層層分解，那麼，不可能的結果就是實現某稱程度的可能。
      在執行艱巨的任務時，力爭最大程度完成，將未達標的因素客觀深入剖析給上司，在這種情況下，上司打板子的時候也會挑個地方下手，畢竟，你的成績和閃失都和上司一脈相承，過輕不足以立威，過重也會肉疼，甚至讓你心生去意。
      恭喜你，在職場專家的指導下，如何進入職場的這道大餐已經基本已被你囊括腹中。作為新人，確切說，我們的新人旅程已暫告一段落，休息片刻後，我們該向更高的臺階衝刺了。
      放鬆正襟危坐的身體，來上一杯洛神紅茶，在沉靜醇香中安放我們浮躁疲勞的心靈！
    （下）