中國人喜歡說，有人的地方就有江湖。職場如戰場一樣，這個場，除了規則和競爭，還有很多值得我們去擁有和珍惜的陽光。
      新年伊始，職場專家寄語奮鬥中的年輕人，不要把自己放在黑暗中，要找准方向，直面職場困難，從幻想中走出來，才能吃上一道活色生香的職場“饕餮盛宴”。
      走出職場第一步時，往往決定了我們將邁向哪里。所以，職場第一步就是我們脫離娘胎邁進社會吃的“頭盤”。這頭盤滋味怎樣，首先取決於我們是否想開胃，如果你想有奶就是娘渾渾噩噩過下去，那麼這道餐前品不管怎麼難吃也會讓你咽到肚裏。假如你想來點有滋有味的，那麼，按照專家的“行話”來說，職業規劃才是“王道”。規劃，就好比你已經決定了要吃的菜是法式大餐，大方向抓好了，接下來我們就要根據自己的荷包支付能力、喜歡的風格和熟悉度來選擇相應的餐廳。
      有規劃，更有實現人生價值的動力和期望，每一個上司都無比喜歡忠實員工，更加喜歡有規劃有想法的員工。你規劃好了進什麼樣的企業和做什麼樣的事，這樣的員工對任職企業和崗位的認可度自然要高一些，這個認可度就是最好的免費內部廣告和美譽度，假如是誤打誤撞來的，也沒關係，既然已經占了位置和資源，接下來就要盤算怎樣才能吃到這頓美味大餐。
      上完頭盤，湯會在第二道上場，酸甜辛辣各有洞天。先分析縱橫交錯的職場生態圈吧，必備的基本情商、面對挫折的韌性、不觸犯原則的自律，這些都是職場新人不可或缺的必修課，倘若指望一心鑽營不事正業，抑或視職場潛規則如無物，再有那過於脆弱的小心靈經不得半點浪花的摧殘，這道湯估計多半是大冬天上來了一道冷湯，讓你寒冰入喉冷暖自知。
     “馬屁不穿”是老祖宗千年前總結出來的古話。換個角度看，懂得進退就是能夠充分尊重他人，遵守規則就是不搞破壞性小動作，堅忍不拔正是我們追求的職業精神，這樣的情商和素養如果上司不喜歡，那他肯定是腦子裏進了螺絲釘。
      做好了這些，你的溝通能力、團隊合作意識、心理素質基本過關，不管是做技術還是外聯崗位，這是職場新人需要具備的普遍素養。
      等我們吃了點餐前小菜，喝點熱湯，胃裏有了熱量和能量後，這時候，我們可以稍事歇息來思考下一步動作，該儲備更高的能量了。按照你的職業規劃目標，通過學習鍛煉認清自己的優劣勢後，把長板要練得更長更堅固，讓短板呆在一邊不搗亂，鍛造核心自我競爭力將成為當務之急。通才，所謂的複合型人才是當下的寶貝，但通才往往是用來管理專才的，你樣樣稀鬆就想成為管理他人的通才，估計得活在春秋時代的晚上。（上）