教師為時四月的工潮似乎有望盡快得到解決，圖示學童在課堂外活動。

為打破目前合約談判僵局，卑詩教師聯會（BCTF）近日提出一個全新降低要求的加薪方案供省府參考，希望重新啟動勞資談判。方案首次提到明確加薪幅度。不過省教育廳長卜佐治（George Abbot）表示，新建議行不通，因它違反省政府關於公共僱員零加薪的政策。

      BCTF冀重啟談判，尋求一紙3年期合約：首年不加薪，第二及第三年每年加薪3％，三年內每年另按生活成本上調3％。此外，工會要求適度改善18年來沒變化的福利。工會還表示，他們的要求會令僱主增3億元負擔。

      卜佐治:差距仍然大
      卜佐治說：“我們的差距仍然大。這是行不通的。我不願令人聯想到談判廳裏有什麼事發生，……我相信沒太多值得樂觀的地方。”
      據BCTF主席蘭伯特（Susan Lambert）表示，教聯希望爭取一份經自由談判取得的工作合約，以改善學生學習情況，和公平合理改善教師待遇。她又表示新建議是BCTF的妥協，希望政府也改變他們拒絕就增支的公共僱員合約，展開談判的立場。
      蘭伯特說：“很不幸政府及卑詩公校僱主協會（BCPSEA）每次都空手而來，而且都要求教師放棄基本的權利……拒絕作讓步。今天我們向前邁進一步，作出我們認為令談判取得成功的必需妥協。本人誠懇政府重返談判桌，對他們的立場作出相應調整。學校、家長及教師所牽連的利益甚廣，我們願盡一己力量，達致公平合理交易。”
      蘭伯特又指亞省教師比本省多賺兩萬元，安省也比卑詩的多1.5萬元。卑詩教師近年都零加薪，差距將更大。她還說：“零加薪等於減薪，按生活水平調整等同凍薪。卑省經濟比其他省都強，其他省都表示要投資於教室、教師及學童身上，本省教師只望追上通脹及追近其他省份同袍。”BCTF自去年9月起採取工業行動。