現在人們在職場中打拼，很多為的不僅僅是那一點點薪水，重要的是這個工作是有前途的。那麼職場中，哪些人是最沒有前途的呢？

      第一種 知識陳舊的人
      如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，20世紀70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。

      第二種 技能單一的人
      當前，競爭越來越激烈，就業。下崗。再就業。再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

      第三種 情商低下的人
      智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
      在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。
      現在，在職場廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。
      所以專家向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，即使“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

      第四種 心理脆弱的人
      遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。
      因此在當今社會，沒有一股不服輸的“強勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

      三招助你成職場“白天鵝”
      競爭激烈的職場中，不是每個人都能成為職業明星，受眾人矚目。也許現在的你還是毫不起眼的“醜小鴨”，但處境惡劣並不可怕，把握厚積薄發的原則，總能擺脫心理困境。針對不同情況，《哈佛商業評論》教你幾個妙招。
　　第一種，基礎薄弱型。變身妙招：巧用地利。對崗位知之甚少、經驗不足，是限制你發展的巨大障礙。因此，“幹一行愛一行”，堅守崗位是上策。對工作流程、組織環境了然於胸，可以幫助你為將來的脫穎而出打牢基礎、積累資源。
　　第二種，默默無聞型。變身巧招：把握人和。默默無聞是一種美德，這種人不惹事、沒麻煩，但時間長了容易被忽略，難以物盡其用。不妨利用“人和”的優勢，做到無人嫉妒、無人反對、無人使壞，當團隊需要你時，必然能順其自然，發出閃光點。
　　第三種，“天妒英才”型。變身絕招：看准天時。關鍵時刻怯場、生病等不幸，可能讓你失去展現機會。但“是金子總會發光”，70%以上的千萬富翁也出身貧寒。因此，要放寬心胸，尋找和創造機遇。比如，某一次策劃語出驚人，某一項業務成績斐然，都可能讓你成為焦點人物，打開僵局，變身“白天鵝”。