卑詩公立學校教師從9月6日起，展開首階段工業行動。圖為學生上課情形。

卑詩省公立學校教師的首階段工業行動，現已進行了近一個月，勞資迄未就合約達成協議，但卑詩教師聯會（BCTF）與代表教育局的卑詩公立學校僱主協會（BCPSEA）之間的談判，可能遇上更多障礙，因卑詩公立學校僱主協會擬於近期開會，討論回應教師工業行動的策略，包括給教師減少薪酬。

      據《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）取得的BCPSEA在近期會議討論文件，列出卑詩公立學校僱主協會三個可能回應策略。

      也要考慮公眾想法
      第一個是迫使由卑詩教師聯會而非僱主，支付教師罷工期間的福利開銷。第二個是在工業行動下，教師做工作少了，建議僱主相應作出減支薪金做法；在第一階段工業行動裏，教師不做教學以外工作，包括預備或派發成績表。最後一個建議就是把教師拒諸校外，阻止教師執行工作。
      不過該文件特別指出，第二個建議可能損害勞資關係；而在討論第三個建議時，更要考慮公眾的想法。
      據BCPSEA主席喬伊（Melanie Joy）表示，該三項建議僅屬初步討論性質。喬伊強調資方任何行動都經過深思熟慮，同時須得到卑詩勞資關係局批准。喬伊補充說，日前會議的目的是，瞭解各教區的學務委員情況，以及收集是否有需要向教師施壓的意見。喬伊解釋說，在談判裏，權力均衡是重要一環，換言之，談判雙方理應感受壓力，才有動力推展談判進行，否則任何一方沒感受到壓力時，談判就停滯不前。
      而BCTF主席蘭伯特（Susan Lambert）則形容上述三個建議是不負責任做法，並表示，如果有關方面能把這些資源和精力放在談判桌，當更具建設性。不過蘭伯特表示，儘管如此，BCTF未有計劃把工業行動升級。