沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業高潮。潮起潮落，符合自然規律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業瓶頸的痛苦糾結。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽光。下面的三個要則可以幫你重獲對待工作的信心！
把邊緣化當過程而非結果
      產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裏的寶貝，但從2011年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地 Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，她等待重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。

      守住自信提升價值

      身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。Isabelle曾是一個美麗的高學歷白領，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人自有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。

      脫胎換骨重振威風

      職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機搆一切重頭開始。漸漸地Jackie這裏發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

      積極投身於新知識的學習

      我們都知道，聰明的孩子很容易在缺乏挑戰的時候厭倦學習。在職場上也是如此。但不同的是，工作中，你得學會自我激勵。如果你目前不能充分發揮自己的能量，你就得增加閱讀、培訓，或者哪怕是簡單嘗試你所在領域的新的技術。這樣無論未來怎樣，你的價值永遠都在提升。

      爭取成為別人的老師

      在一個公司時間較久之後，你便會形成屬於自己的專業技能和工作特色。這時想想看，還有比和其他人分享這些知識技能更好的來發展自己的方法嗎？做老師，不僅能幫助別人，也能提高自己。因為當你在向他人傳授技能的時候，你會發現新的視角，還會增加“粉絲”，更受歡迎。同時，當你可以有機會做公司其他職位的工作，就不用為了找接班人而發愁了。

      重新規劃一下工作

      從你自己的視角重新審視目前的工作，看看有沒有能夠改善或者需要解決的問題。把你的想法記錄下來，然後找個機會跟老闆討論一下，將工作重新規劃。但要記住的是：要把討論的重點放在這樣做的結果對公司帶來的好處，而不是那些讓你自己困惑的地方。這樣做才能讓老闆接受你的提議。