加拿大僱主每年僱用超過150,000個外國工人，而越來越多的華人企業，近年也從境外引進僱員。2011年4月1日起，聯邦政府移民部實施新的細則來規範僱用外國僱員，華人企業應當瞭解這一重要的細則。
      大多數的加國企業在僱用外國僱員時，都要遵守各省的勞工法律，履行合約。僱用外國工人可填補加國本地勞動力方面的不足，解決季節性勞工短缺；有時也可以帶來本地沒有的技術或特長，以協助提升生產力。

      總原則在於平衡利弊
      但也有人利用外國工人身處加拿大的處境，想方設法讓僱員多做工，卻盡量少付工資，並不顧及工人應有的福利，這做法是有違加國勞工法規的。
      今年4月初公布的這項細則目的，就是平衡利弊，既保護加國本地的勞工市場，也要保護外國工人的利益。
      有關細則的一些主要規定，包括了：
      一、僱用外國工人的合約內容是真實的，僱主必須履行合約；
      二、合約內容中比如外國工人的工資，必須和本地主導工資（prevailing wages）相仿；
      三、僱主必須在僱用外國工人之前的兩年時間內，沒有違反僱用外國工人的細則等。

      違反細則 僱主資料上黑名單
      如果一個僱主違反了這項僱用外國工人的細則時，則該僱主的主要後果可能有：
      一、聯邦移民部有權拒簽這個僱主所僱用任何外國工人的工作許可申請；
      二、違反細則的兩年內，不能僱用外國工人；
      三、僱主上移民部的限制性名單，並將在移民部網站上公諸於世等。
      這個細則也要求，移民部、人力資源部和邊境服務處(CBSA)一起保證細則的實施。
      考慮到這些因素，加國華人企業從境外引進僱員時，必須瞭解4月1日起實施的這項細則內容。同時，也應當注意的是僱用任何外國工人的申請，尤其是申請勞工市場意見(LMO)的要求，趨向越來越細致和專門化；僱主要充分準備，以避免不必要的拒簽，以及上政府的限制性名單裏。 
      編者按：以上法律常識並不構成法律意見；如有疑問，請向您的律師查詢。