人脈對於職場人來說尤其重要，積累人脈是行走職場的重要法則，而做好人脈的“保鮮”也成了職場人的必修課。跳槽後如何維護原先積累的人脈？怎樣防止“人走茶涼”？工作中，又該如何啟動人脈，保持融洽關係，避免只有在需要時才聯絡的尷尬？
      怎樣令人脈網始終保持一定的新鮮度，令我們的職場發展步步為贏呢？職場專家認為，建立職場人際關係網的關鍵，是選擇合適的人並建立穩固的關係。
      在職場的大環境中，如果你表現得足夠優秀、成功，無疑是吸引人脈的直接因素，因為每個人都喜歡跟優秀的人交往，潛意識裏都渴望與比自己成功的人建立良好的人際關係。你可以在合適的場合把自己的職業目標和人生理想與身邊的朋友、同事、客戶、合作伙伴甚至是競爭對手分享，讓大家知道你是一個有目標、有追求的人。素質高而有魅力的人容易得到別人的接納。當你擁有足夠強大的個人魅力，每個人都會願意與你交朋友。
      保持聯繫是打造一個牢固“關係網”的重要條件。有人說“人際關係”就像一把刀，不磨就容易生銹，時常磨一磨才會光亮。有研究資料顯示，朋友間若是半年以上不聯繫，你有可能將失去這位朋友。所以，不管工作再忙再累，請不要與朋友失去聯絡，不要等到有麻煩、需要幫助時才想到別人。“用時方為朋友”的現實型做法，必然會傷害人際關係的健康。當然，面對不同的人脈群體你要打出不同的牌：
      1、“親和”牌：對於自己相識多年的同學或朋友，若是長時間不走動，彼此就很可能會生疏。對於同在一個城市有條件聚會的同學或朋友，可以借一年中的大小節日聚一聚，喝個茶，K場歌，打場球，看場大片，一起泡個吧，做個SPA都是非常實用的小聚方式。不管你是大公司的人力資源總監還是500強的CFO，你依然是當年那個拿了獎學金就請他們到食堂吃炒菜的那個“開心果”。
      2、“關注”牌：如果是不常見面的舊同事，平常最好也能保持一定的聯繫。逢年過節，相互發一條祝福短信或打個電話，是非常值得提倡的。如果你是有心人，只要稍稍關注就會輕鬆發現誰是今天的“壽星”，免費的賀卡、禮品卡都有，找一份能代表你心意的發送出去就OK了。在行業報告中看到老同事獲得成功的文字時，也趕快發一封電子郵件祝賀他，讓他知道你一直在關注他的發展。
      3、“真誠”牌：如果是工作中必須建立的關係人，在網路時代儘管不一定見到對方本人，但依然可以拉近彼此的距離。如果他的簽名是“生病，不舒服”，你可以適時地送上關心和問候，讓對方心裏暖洋洋的；她的微博寫“昨晚我終於升級當媽媽了！臭小子七斤，母子平安！”，你可以主動去個電話道喜，送去一束鮮花，她一定會感動萬分；MSN的名字上寫“祝媽媽早日康復，永遠健康”，你可以抽空詢問一下她的母親是不是生病了，有無大礙。
      如果你瞭解類似的病情，還可以適當地寬慰一下她，並提供一些醫療情報，她會深表謝意。
      4、"用心"牌
      除了平級的同事朋友以外，在我們的職場少不了與領導接觸。他們有的離開了公司去了別的平臺發展，有的是你現在新公司的頂頭上司。不管是哪一種情形，你可能沒辦法與他們有太多近距離、頻繁的接觸，但這並不妨礙你與他們關係網的成功建立。不管是你過去還是現在的上司，記得在他生日那天給他發一條"生日快樂"短信的祝福；當他升遷時，真誠地向他表示祝賀；當他處於事業低谷時，向他表示問候，並主動詢問是否需要幫助，若是有機會的話，盡可能親自拜訪，需知"雪中送炭"的道理。