作為女上司，該如何打造自己的職業形象，事實上並未得到女上司的足夠重視。據調查，有超過半數的女性認為：領導職位、能力不應有性別之分。至於女上司該以一個什麼形象示人，就更成為一個諱莫如深的邊緣話題。
      但事實上，這個問題非同小可。
       一直以來，女上司就是這樣的職場形象：短髮、不苟言笑、毫無親和力；做事雷厲風行，能力強，追求完美，是工作狂；為人冷漠、苛刻、脾氣大、讓下屬懼怕……事實上，她們還有一個共同的特質，就是內心孤獨和家庭不睦。可見，當女上司變得和男人一樣強悍，毫無女性特質可言時，那麼她將失去的不僅是個人魅力和領導力，甚至會因此失去幸福感。所以作為女上司，不要以為自己只是一個工作的機器，更要做一個會愛下屬、懂得愛工作，同時還會愛自己的女人。
      那麼，作為女上司該如何打造自己的領導力呢？
      首先，不要懼怕改變的風險。縱觀幾部影片，大凡成功的女性領導，都有一個褪變過程。每個人在工作中都會形成許多習慣，其中大多數對成功或快樂感沒什麼影響，但有一些習慣卻會給你造成障礙。女性往往更強于堅守和建立，而打破並非其強項。但如果女上司可以明確一個思路：改變並不是冒險，而是為了改善你的工作和生活狀態，那麼一切將有所不同。
      其次，提醒自己是女人。我們相信沒有任何一個女人願意被稱為男人婆，女性天生就是柔美的，即使當她能力出眾，成為管理者。很多女性領導之所以在公眾面前剛強有余，很大程度上或許要“歸功於”環境，因為她們的確需要一個有威懾力的氣場。但即使如此，也要時刻提醒自己是女人。而這首先應該由對外表的重視開始。當你衣妝容得體，無論是與客戶談判或與下屬相處時，都會形成一種“這就是職業女性”的氣場。
      第三，關愛同性下屬。“同性相斥”是個由來已久的管理難題。但作為女上司，你要考慮的不僅是如何領導同性下屬的問題，事實上是要考慮如何尊重人性的問題。要瞭解不同性別、不同性格下屬的需求。比如：對女下屬要更多的鼓勵和讚美；不公開批評女下屬；在女下屬的孕期，可以公開表示你的關心和照顧。
      第四，撐起工作和生活的天平。作為女上司，如果你無法做到把工作分解，平衡好工作和生活，那麼即使當上了總統，也依然不會感到幸福。一個生活美滿的女上司，會得到員工更多的愛戴，自己在心態上也更多的包容，如此良性循環下去，才有事業和家庭的持續雙豐收。