一項以市務及廣告行政人員為訪問物件的最新調查結果顯示，新畢業的大學生開始尋找他們首份工作時，或許懷抱過大夢想。
　　Creative Group在調查中合共訪問了250個市務及廣告行政人員，結果顯示每5個尋找首份工作的應征者之中，就有大約1人在他們能賺得多少薪酬、需要承擔哪些責任以及本身新工作的其他方面存有不切實際期望。

      實質工作訓練 學生需付出代價
　　亞伯達省大學(University of Alberta)專門研究勞動力問題的經濟學者芬尼(Ross Finnie)表示，新畢業的大學生不應期望能夠即時找到一份與本身學習範疇相符的本行工作。大學及專上學院一般提供通識教育，而不是明確的、實質的工作訓練，學生需要自行付出代價。
　　芬尼指出：“由學校完全過渡至工作，當中需要時間。那不是一項畢業活動，那是一個不斷進化的過程。”
　　他表示，該個包括在就業市場打穩基礎以及接受更多訓練的過程，耗時大約2至5年。
　　剛從多倫多百年紀念學院(Centennial College)平面設計課程畢業的亞歷山大(Seeba Alexander)，接近1年以來一直想在她自己學習領域上找到一份合適工作。
　　亞歷山大表示，在學校學習時，教授不斷向他們灌輸諸如需要改變這個世界等理想化觀念，又或最低限度要在學習領域上產生影響力。但當她獲取錄前往1家公司實習時，發覺實際情況完全不同。
    　亞歷山大實習期間沒有薪金，做的是平淡的寫字樓工作，每天工作9至10小時，當中只有30分鐘午膳時間。
　　現年24歲的Stephen Chan(圖)則表示，他從安省約克大學(York University)心理學課程畢業以及在市務推廣公司找到工作後，就意識到是一份純粹的“朝九晚五”工作是不可能的事情。
　　Stephen表示：“每天完成工作後，你仍需不斷留意業界發展情況，原因事情改變得實在非常迅速。”
　　但Stephen指出，他清楚知道自己的首份工作是踏進大門第一步的良機，並且可以吸收一些工作經驗，之後需要時間及勤奮工作，才可爭取更佳工作。
　　亞歷山大也已經調整了本身期望，她表示，如果能在自己學習領域的行業中找到工作的話，就會感到高興，她甚至不介意需要前往國外工作。
　　求職網頁Talent Egg的創辦人弗裏絲(Lauren Friese)表示，如果畢業生在投身職場方面擁有不切實際期望的話，要責怪的應該是他們的父母。
　　弗裏絲指出，該批年輕新一代年幼時經常聽到要達致多才多藝的重要性，他們目睹父母熱心地替他們報讀諸如跆拳道或游泳課程等課外活動。因此，到他們長大成人後，他們希望能夠維持該個工作與生活之間的平衡並不令人感到意外。但這種平衡狀況往往在開展新事業的最初數年內未必能夠達致。
　　弗裏絲提到，該個主要訪問公司的招聘經理而並非直接訪問畢業生的調查，顯示較年長一代對年輕新一代有極大誤解。她指出，較年長一代過度以為年輕新一代擁有“週一上班做實習生、週五就成為行政總裁”這個想法。