陳雁鈴提出投訴，指受到UBC歧視。

卑詩大學（UBC）已駁回教育系華裔副教授陳雁鈴所提出種族歧視投訴案。陳雁鈴於2009年12月向UBC平等機會辦事處作出投訴，指她不獲升職，是因為自己種族身份而遭UBC歧視。陳雁鈴更提出，這是她受到有系統種族歧視的一部分。

      而UBC公共事務總監麥克雷（Scott Macrae）回應事件時表示，校方不但全面調查她的指控，也由校外的人權專家進行了檢討。此兩項程序均認為，事件中沒有歧視成分。於2001年由香港移民到加拿大的陳雁鈴，在當年是以政治學系博士後研究生身份加入UBC，到2008年更擔任教育系副教授職務。在2009年12月，她申請成為UBC教育系的林思齊多元文化教育部主席職位，可是不獲聘用。當時她是申請此職的唯一少數族裔候選人，最終UBC甄選了一個白人候選人出任該職，任期3年。

      指偏離平等原則
      代表陳雁鈴的律師認為，陳雁鈴有權得到公平的遴選程序，但是林思齊多元文化教育部主席遴選委員會偏離原有聘用和平等原則，反之，在挑選過程中採取事先未聲明的方式。去年5月，卑詩人權審裁處決定聆訊陳雁鈴投訴UBC的個案。同年12月，人權審裁處應UBC要求，押後聆訊，直至UBC平等機會辦事處完成其對陳雁鈴投訴的內部調查為止。上月，UBC駁回陳雁鈴的投訴。

      申請教學獎 兩度遭拒
      陳雁鈴對《星島日報》表示，今次不是她首度成為受到歧視的對象。她特別指出，儘管她完全符合了條件，可是她在2008及2009年兩度申請基拉姆教學獎（Killam Teaching Award）被拒，事後一點解釋也沒有。
      陳雁鈴續稱，在過去的20年，UBC的基拉姆教學獎40位得獎者全是白人。她補充說，UBC一直宣稱多元文化是該校承諾一部分，然而這個諾言並未在校方聘請政策方面反映出來。

      已交人權審裁處審理
      她指出，根據2008年UBC平等機會委員會年報，少數族裔教職員所佔的人數不成比例，分別在2007年及2008年分別只佔16.39%及16.67%。這情況在高級職位尤為明顯，比例隨職級而減少，佔助理教授之職24%；副教授17%；教授更少至12%。
      UBC在陳雁鈴此事件上的做法是否含歧視成分，現交由卑詩人權審裁處決定。