跳槽季剛過，不少跳槽人士卻發現自己跳錯槽。有些人覺得自己跳錯槽，但實際上這份新到手的工作不是那麼糟。如何衡量跳槽跳對與否，新工作適合與否，標準很簡單，就是你的如下主觀感覺。
      1.你是否能勝任？全新的工作內容對你來說可能是太過於勝任，也有可能幹不來，是承受不了的巨大壓力。
　　2.你是否有價值感？你覺得這個工作值不值得你做，成就感和滿足感很重要，這種感受一兩天可能體驗不到，個把月的時間就清楚了。
　　3.你工作得開不開心？工作的累與不累是在其次，主要是上班之前的興奮感。當然，一份新工作不開心的因素很多，可能是人際關係複雜，老闆苛刻，工作本身無聊等，即使如此，享受工作本身是最根本的。
　　如此衡量下來，如果真的跳錯槽，你又該如何應對呢？ 
　　“一跳再跳”：“一跳再跳”是很多人容易陷入的誤區，這是很不成熟的表現。公司錄用你，把擔子給了你，你不妨給公司一個機會，也給自己一個機會。可以試做好兩方面的調試：
　　不管是什麼工作，先把它做好。表面可能太累太煩，但堅持努力做好它，或許就能在此過程中有一個更深的理解和不一樣的看法。
　　努力是一種態度，在努力的同時，如果這個工作確實不合適你，可以考慮公司內部轉職。
　　“吃回頭草”：“吃回頭草”其實是一個可以認真考慮的對策。如果原來的公司對你夠尊重，有誠意，有交情，你在回去之後自身價值能夠體現出來，是完全可以吃“回頭草”的，畢竟熟悉的工作環境和資源積累都能讓你重上一個臺階。
　　“將錯就錯”：“將錯就錯”也並非完全沒有出路，調試好自己的心態，規劃好自己的發展，未必就會一直錯下去。
　　首先要保證生存，儘快適應新崗位，積極補充這個職位本身需要的專業知識和技術能力，心理上也要快速調試。
　　其次，處理好人際關係，融入新的圈子，團結新同事，向老員工謙虛地請教學習，同時表現出自己的價值，以保持一個開朗的心情。
　　還得有負責任的心態，對自己的崗位有充分的責任感，能獲得同事和上司的信任，就算某一天離開，也能得到大家的讚譽。