如果你是老闆，會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？所以，適宜的裝，得體的打扮是起碼的職業素養，既是尊重自己尊重他人的表現，同時也是主動推銷自己的表現。
　　一般企業當中，老闆或上伺喜歡既肯做又能說的員工。如果你自己都不願在他們面前主動推銷自己，還要固執地等待老闆放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，這也就意味你沒有這種被自己和別人重視的意識，怎麼可能不導致職業變身呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
　　3、職場表現充滿自信但不能自負；在職場中，過於自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。下屬太過敬畏沒有與老闆交流的自信，以致于跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老闆只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。職場是個時時處處需要“出風頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。
　　4、關鍵時刻挺身而出創造自己的價值；在職場中，更多的人都有“追隨一個好企業不如跟對一個好上司”感觸。無論上司是老闆還是高層、中層，如果關鍵時刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那麼，你的發展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實並不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真糊塗，還是裝糊塗，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認真審視你的價值，最直接的辦法莫過於給他一個失去的體驗。
　　5、疏通自己的人脈通道適時助力老闆；“看你和誰在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場“達人”除具備真才實學外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實力。成名要趁早，為了實現自己的職業夢想，早一天被老闆關注，早一天有機會接近目標。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友在適當的時機，都可能成為領路人。 現實的職場中不乏有下屬陽奉陰違，執行不力，導致老闆地位岌岌可危。這當口職場人除有效運用人脈疏通外，若能辨別清形勢，心向老闆並鼎力相助老闆，你在他心中的份量不言自明。
　　雖然在許多時候，職場人幾乎都在演繹“變身”的遊戲，當這種變身還沒有成為一種無奈之舉時，請職場人審時度勢的借鑒上述一些對自己有幫助的點來掌控自己的職場發展。
看是否能夠補救你在當前的無奈；當職場變身已經成為一種無奈時，如果在參考上述的觀點與闡述對你成為"職場達人"有所幫助時，那麼，不論職場人的變身是否情願，但它或許一定會是一次"華麗"的。