不過放眼職場，員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認為，離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發生。
      要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。　
      因此，決定離職的人一定要審慎為之。一般先準備好三個相當充分的理由再離職，相對就能夠提高保險係數： 
      1、已經找到了瞭解並且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，並且得到他們的理解與支持；　
      2、已經找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，並且確定在下一個階段事業將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現在更快樂；　
      3、財務上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。
      無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會，就不會因為一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結果。
做對做強才能在職場演繹“達人”
      在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。要使這種職業變身不再是無奈之舉，不再頻頻發生，作為許多職場人而言，不論你身在目前職場，還是要變身到另外一個企業，要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。 
      1、明晰的職場發展目標定位；一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身沒有明晰的職業目標，職場目標定位不准，不知道自己到底想要什麼，自己能做什麼？是橫向發展還是縱身深入？是繼續變身打工角色還是創業？未來做什麼，優勢在哪里，想得到什麼，想成為一個什麼樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。職場目標定位是最大的一種風險，這對於職場人士來說，應該引起充分重視。 
      2、外表職業化主動推銷自己；對於身在現在的企業或是變身跳槽其他公司，職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式。
      沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？