想要在最短的時間內獲得加薪，你必須將自己變成以下四類人之中的一種。 

      第一類超有毅力：加班不要命型
      “什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。             
      所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒楣了，不過這是老闆最希望看到的。

      第二類超有才能：沒我不行型
      這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用品質說話；第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老闆又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活給他，會很快完成；恨的是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行。
      所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老闆定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。

      第三種超有耐心：多年媳婦修成婆型
      在任何一個公司，都會存在那麼一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什麼呢？就是他是公司的元老，和領導關係非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會為其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終於混到了領導職位，是不靠能力靠資歷走向“成功”的辦法。

      第四種超有彈跳力：跳此不疲型
      中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“幹得不爽就跳槽”。雖然這句話不全對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羡慕得不得了
      有人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，幹不成大事。但職場專家卻認為，這樣的人，懂得相機而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老闆給自己漲工資，從而留下自己。