每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。
      職場專家根據自己豐富的人力資源管理經驗，和在不同的企業觀察到的職場新人的生存模式，對職場新人提供五個方面的啟示。

職場真經一：忍人所不忍

      公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求并不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
      但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。

職場真經二：想人所不想

      許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
      從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。

職場真經三：為人所不為

      有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
      在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠准點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，于是就批准其接手。三個月繁忙實習期結束后，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。

職場真經四：迅速瞭解公司

      作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去瞭解。聰明的職場新人會通過不斷找同事溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解。

職場真經五：熟悉公司人員

      根據專家的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裏面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員，只有這樣你才能在工作上和相關的人員進行有效的溝通。
這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能?迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因?你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和?人上找到很好突破口，從而?你能留在企業增加更高的機會。??? 職場永遠充滿利益的鬥爭、欲望的角逐，這是職場永恒不變的旋律，職場新人們要學識的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發展的康莊大道，?以坦然、淡定的心態去面對一切的苛嚴及挑剔。