4、一心二用者
      隨社會的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多公司的員工除固定工作外，還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間極其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。
      5、三心二意者
      身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你？
      6、愛找藉口者
      工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有他自認為非常合理的客觀理由。
      但是，不能主動承擔責任的員工，是永遠都不可能有發展前途的。
       7、愛挑事端者
      有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事，便會出面挑起事端。對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。
      8、心胸狹窄者
      團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人？
      9、不懂感恩者
      公司欣欣向榮時能與老闆及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過？
      10、心存抱怨者
      時時覺得老闆對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老闆怎麼能夠喜歡？
      有以上十種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老闆看重的。
      如果你真的想成為老闆眼裏的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就不再是難事了！