家長陪同面試的只是少數，多數畢業生還是會選擇獨立面試。圖為一名大學生在招聘會現場面試。 新華社

與被父母陪着相親的80後相比，90後更是被父母照顧得無微不至。2012年是90後學子首次大規模畢業，面對職場，不少父母選擇與孩子一起上陣。“我們是想讓孩子少走彎路，畢竟工作是一輩子的事兒！”多數陪同孩子求職的父母表示，他們擔心孩子受騙，才一起參加招聘會。

      《重慶晨報》消息，穿着紅色的圓點裙，左手腕和脖子上都戴着純金的細鏈，李婷在一家服飾有限公司的招聘點前，拿着應聘表猶豫不決，身旁的母親正認真問着招聘人員薪資待遇、上班時間、發展前景等問題。

      關愛過度 耽誤孩子
      “我們招聘的導購底薪是1200元，還有銷售提成，業績不同提成比例不同。”招聘專員周小姐說。“那你們在哪些商圈有店呢？”“每個商圈都有。”“上班時間還是比較長哦？”“我們會安排輪班，還提供吃住。”問了半天，李婷在母親的授意下填了應聘表。
      “我專科畢業，學的是室內設計，只是實習的時候當過收銀員。”1990年出生的李婷帶着學生的靦腆說。還未說完，李婷的母親就接過話說，前段時間孩子忙着學車，才開始找工作。對於自己陪同的原因，她說，現在招聘騙子多，來給孩子把把關。
      “才畢業的學生，吃點苦沒什麼，我們也願意讓孩子吃苦。”站在重慶一家化工有限公司的招聘台前，穿着白色上衣的吳女士笑着說，兒子黃劍畢業於中國一所重點大學化工專業，這是回重慶後第一次參加招聘會。
      黃劍說，他試過在網上給大型的化工企業投簡歷，不過都沒有回應，這次招聘會規模大所以想來試試。
      在得知這家公司上班地點比較遠、輪班比較辛苦後，吳女士還是猶豫了，最後拉着孩子離開。在他們身後，人事主管吳芳輕輕地搖了搖頭。
      吳芳說：“家長陪同前來，我們可以理解，也並不會特別反感，但會注意在交流中孩子的表現。這位求職者在求職中一句話都沒說，全由她母親在主導詢問，而且母親干預性很強，孩子幾次想說都會被她搶白，這種缺乏獨立性、嬌生慣養的學生是絕對不會招的。”

      孩子自己來 家長要放手
      “相比往屆畢業生，應屆畢業生在求職上期望值更高。”重慶南岸區就業局人力資源市場科科長顧艷說，2012年應屆生對就業崗位的期望值普遍較高，他們往往傾向於選擇知名度較高的企業單位，同時也希望能將自己的專業知識學以致用。
      相對於薪金待遇等條件，作為獨生子女的90後畢業生更看重工作地點與工作環境，辦公室文員等薪酬不高卻工作環境較好的崗位很受歡迎，而工廠技術人員、銷售等稍顯辛苦的行業他們則不願就職。
      畢業於重慶理工大學材料成型與控制工程專業的王衛巍，選擇了廣達重慶製造城品質管理崗位。他說，因為是大公司，專業對口，且食宿免費有雙休，優秀員工還有海外研修機會。“對於我來說，能夠雙休很重要，我可以接受每周加一天班，但每月最多只能加兩次。”王衛巍表示。
顧艷說，現在的80、90後求職人群大多是獨生子女，從小被寵愛，最近幾年父母陪同求職的時有出現。她建議，父母在就業的道路上給予孩子正確的指導而並非“大包大攬”，同時鼓勵孩子在就業時靠自己的能力去找工作。
如果父母不放心，可換種方式關懷，而不是直接陪同前來。如可選擇有品質的招聘會，可通過打電話諮詢、上網查詢等方式瞭解招聘會信息，看是否可靠。
招聘會後，等孩子回家再進行詢問、給予意見，鍛煉孩子的獨立能力。                             

      不屑“啃老” 也難務實
      對於90後來說，天天賴在家裏心安理得地當“啃老族”的並不多。但90後從小多在富裕的生活環境下長大，沒有吃苦耐勞的精神，因此也很難務實。
      廣州大學城廣東工業大學土木系宿舍裏，阿桑還躺在床上，早忘了吃早飯。陽光從窗子裏直射到床上，再折射到床頭掛着的西裝上。
      《重慶日報》消息，跑了十多場招聘會，阿桑感覺很累。20日的這一場，地點距大學城很遠，地鐵換巴士要折騰一個多小時。“這麼熱的天，穿着西裝去參加一場希望不大的招聘會，不值。”阿桑跟室友說。
      阿桑是廣州人，父母還沒退休，家境中等。媽媽跟阿桑說，工作要積極找，不過沒找到也不要慌：“太辛苦、太次的工作就不要去幹，退了宿舍回家住，邊看邊找，家裏不等你給‘家用’。”但阿桑也知道，如果要和女朋友在五年內結婚，房子車子還是要靠自己，即使父母給了首期，月供也要近萬元。“‘啃老族’我是不屑去做的。”阿桑稱。
      阿桑坦言，自己對前途“有點小迷茫”，雖然並不擔心找不到工作，但有點振奮不起來。“有兩家公司要我，月薪是3000多元，但我想找一份至少4000元的工作。我們這一行都是起早貪黑地跑工地、畫圖紙，如果只有3000多元，請女朋友每天吃頓飯都不夠，不值得去做。另外我也想找個發展前景好一些的公司，不想在朝不保夕的小公司裏浪費青春。”
      談到未來，阿桑顯得很理性：“既然要工作，就要努力幹，爭取三年之內買車、五年之內買房，和女朋友結婚。如果有機會，還要爭取在十年內自己當老闆，與其為別人打工被人管，不如辛苦為自己奮鬥。”
      最近，網上開始流行一個段子：“70後是加班狂，80後拒絕加班，90後拒絕上班；70後靠存款，80後靠負債，90靠老爸。”對於這種評判，90後林觀的回應是：“多數90後是積極的年輕一代。”林觀剛剛拿到一家網站的錄用信，但她表示，自己並不打算在這裏長待：“我計劃工作三年，積累了一定經驗和積蓄之後，就出國留學、繼續深造”。
      “我將來的目標是美國一所知名大學的傳媒系，我選擇網站工作有幾個好處：一是網媒工作簡歷，我會盡量多換幾個業務部門，讓簡歷更加豐富；二是收入比較高，我家境不好，出國學費要靠自己掙；三是有助於瞭解全世界電子傳媒的發展動態，這也是我將來的求學方向。”林觀稱。

      職場困惑多 不知能幹啥
      與務實的70後與個性張揚的80後相比，90後求職者更多的是迷思。進入職場前，他們不知道自己能做什麼，進入職場後，面對企業的層級關係也多半一頭霧水。
      小靳是一名1990年出生的北京大學生，剛剛踏入職場沒多久。雖然在校期間從事過許多實習，也不算是“生手”，但她無論在面試中還是職場上，依然會遇到一些困惑和不解。
      《中國新聞周刊》報道，“最開始的時候不知道自己能幹什麼、會幹什麼。不夠自信。”學理工科的小靳從事的實習工作不少，但由於不願繼續做與理科相關的工作，她的實習經歷看起來“有點亂”。有個別公司的工作人員提醒過她，這樣的簡歷，看來似乎是沒有職業規劃的表現。
      “我其實就是想多多嘗試一下，這樣不好嗎？”小靳對此十分不解。後來，“學聰明”了的小靳會多準備幾份不同的簡歷應聘。
      醫藥公司產品線經理許先生在上海和北京都進行過招聘，他這兩年面試的人，出生年份基本都在1990至1992年之間。
      像小靳這種風格的畢業生，許先生覺得對自身定位較為明確，只是缺乏社會經驗和自信。“有的90後的孩子不知道自己的目標是什麼，在沒有明確目標的前提下，總是認為自己幹什麼都可以，而且幹什麼都一定能夠輝煌，從本質上沒有認清楚自己。”許先生說。
      另一家企業人力資源部的負責人說，90後求職的“個性”之處是都喜歡平等對話溝通。
      小靳總結了周圍90後朋友對待職場人際關係的態度：“大家基本覺得是要分人，該尊重的尊重，但是應該相互尊重。有人認為對於大領導要尊重，但也有人會感覺沒什麼概念’。”
      小靳在工作單位裏遇到事情，有時候需要“請示領導”，有人教她“不要越級”，她覺得很新鮮，忽然發現自己從來沒有過特別強烈的層級觀念。
      “90後的溝通方式也很有特色，在工作中能感覺到他們不太有上下級的概念，喜歡輕鬆自在的表達。”成都一家企業的人力資源部負責人表示。
      小靳在工作上曾遇到一件很困擾的事情：領導在業餘時間打電話該不該接。“過了六點打來，我很晚才看到，需要回嗎？”當她得到肯定的答復，似乎顯得有些困惑：“可那是私人時間啊！”

      達不到期望寧可待業
      和70後、80後相比，90後找工作更有“主見”，如果達不到自己的期望值，寧可先待業，慢慢找、不將就。
      《羊城晚報》消息，南方人才網總經理助理張鋒認為，90後在就業求職方面有非常鮮明的特色。首先是創業的人增多。“如果有好點子，他們就會放棄找工作，直接開始創業。不少90後喜歡邀三五知己，開一個小型創意公司或是一家網店。”張鋒稱，之所以出現這種現象，是因為近年來電子商務越來越發達，讓熟悉網絡的90後能用較低的成本啓動創業之旅。
其次，找工作寧缺毋濫。70後如果沒工作就會焦慮，80後找工作是“騎驢找馬”，而90後則是一開始就不將就。公司形象、品牌、崗位區域都是他們的關注範疇。
      “招聘會上的90後，坐下來先‘考’考官：公司能提供什麼待遇，有什麼前景，有什麼吸引力。如果找不到合意的崗位，寧可慢慢等、慢慢挑。”
      張鋒分析，之所以90後心態比較悠然，跟獨生子女家庭有關：“城市的90後大多是獨生子女，父母尚未退休，家庭經濟寬裕，家長也比較‘護雛’，不願意孩子受苦。”
      在90後的求職觀中，金錢不是第一，“感覺”更加重要。張鋒表示，移動、電信公司的工作崗位，被普遍認為是“金飯碗”，但就有不少90後在工作了幾個月後主動請辭。儘管福利待遇、培訓機會都很好，但90後覺得工作重復、太枯燥，“寧可在家吃儲蓄，也不願繼續‘煎熬’下去。這在‘70後’的眼裏是有違常理的”。“厚黑術、彎彎繞，這些人際關係學，90後是很不屑的。”張鋒說，他們如果遇到“看不慣”的事情，會和領導當面溝通，能解決的當場解決，不喜歡打“肚皮官司”。90後甚至會跟領導坦白一些“於己不利”的事，比如明確跟老闆表態：“我在這個公司不會長留，只是想在這裏鍛煉幾年，積累經驗。”一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起碼知道他不想浪費時間。”

      趣味“微簡歷”
      隨着微博的普及，在微博中用簡短的140個字介自己、試圖吸引用人單位的“微簡歷”盛行。
      凡客體 : 愛動漫、也愛設計、愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個專長財會、擅長精打細算、性格古靈精怪的電腦女生，腳踏實地找工作﹗
      古文型 : 北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌，不餒。常教自己。敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有歎，此乃璞玉。
      打油詩型 : 北京少年郎，曾就讀北航，隨性選科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進街網；初入互聯網，心遠夢飛翔。                       

不少90後找工作很積極。圖為應屆畢業在一家企業展位前現場面試。 新華社

面對工作，不少90後很困惑。圖為求職者向招聘單位諮詢問題。 新華社