在聯邦政府公務員體制中，目前少數族裔佔整體僱員人數比例為11.3%，雖較10年前的6.1%增長近倍，仍未達當初設定的2成聘用目標。而剛通過的財政預算案，聯邦大幅裁員，加拿大公務員聯盟(Public Service Alliance of Canada，簡稱PSAC)及維權律師認為，少數族裔恐首當其衝被“裁員”。

      負責聯邦公務員招聘工作的國庫局發言人曼德爾—坎貝爾(Andrea Mandel-Campbell)接受《星島日報》記者訪問時表示，聯邦為削減赤字，僅在41.9個萬公務員中，裁減1.2萬人，比例輕微。聯邦政府仍允諾合資格公民投身公職。估計當局為了盡量拉近族裔比例，在聘請時將較重視吸納族裔申請者機會。
      她指出，少數族裔公務員目前比例為11.3%，已較1996年的4.5%大增，也較2010年增長0.6%，是婦女、少數族裔、傷障人士以及原住民4類別中最大群體。她解釋，在計算少數族裔比例的國庫局年度報告中，僅計入20.2萬核心公務員總數，不包括聯邦軍警、情報人員，以及未帶薪離職人員等。
      統計顯示，過去10年，本國僱用少數族裔比例逐年上升，由2001年的9,143人（佔6.1%），增至2011年的22,998人（佔11.3%）（見附表1）。
      不過，國庫局屈居承認，目前少數族裔僱用比例，仍然低於勞動力可用性（Workforce Availability）的13%。而據2006年全國人口普查，少數族裔約佔加拿大人口16.3%，顯示聯邦公務員中少數族裔所佔比例仍偏低。

      高級公務員少數族裔僅佔7.8%
      2001年，聯邦政府為讓更多的少數族裔加入公務員行列，曾成立專責委員會推動其事，希望未來每5個公務員中，至少有一人是少數族裔。
      加拿大公務員聯盟發言人蘭巴（Seema Lamba）表示，聯邦政府裁員確實可能傷害少數族裔，因為3年以下合約公務員不受勞資集體協議保障，往往是先被裁目標，而他們中大多是少數族裔新移民。
      多倫多法律援助中心律師吳瑤瑤指，聯邦保守黨政府在剛通過的《C-38法案》中，取消要聯邦承包商遵從就業公平政策；此舉可能令大學、銀行等機構減少雇用少數族裔，未來也有可能進一步影響聯邦政府的少數族裔僱員。她表示，目前少數族裔公務員大多屬於中低階職務，往往是遭裁員的首選對象。
      據2011年統計，在高級公務員中，少數族裔比例僅佔7.8% ，獲升職比例僅佔總數12.5%。不過，溫哥華律師徐明耀指出，華裔入職公務員不多，自己也有責任。例如，他經常赴阿波斯福（Abbotsford）公幹，發現有許多印裔公務員，估計與華裔的興趣不大有關。他說，其實公務員福利好，新入職的監警薪酬可達7萬多元，如果搬家還可獲政府優先在新地點安排職務。徐明耀說，他的退休妻子以前就由監獄轉任移民官，賣不出的房子政府還會幫忙買下。

      卑詩僱用少數族裔比例冠全國
      年度報告指出，截至2011年3月31日，公務員中使用英語為第一語言的佔70.8%，法語為第一語言的為29.2%；薪金6萬元以下的比例約為30%。而聘用少數族裔最多部門是聯邦移民及難民局（IRB），在833人中有223人，比例達26.8%；其次是加拿大護照局（Passport Canada）、加拿大公民及移民部（CIC，見附表2）。
      按省分析，目前卑詩省僱用少數族裔比例甚至高過首都渥太華，在18,203個公務員中有3,219人，比例為17.7%；其次是首都渥太華及安省。而10年前的2001/02年度，僱用少數族裔比例前3位省份依次為卑詩、安省及緬省。

      起薪點由3.9萬至4.7萬元
      加拿大聯邦政府各部門，由於職務和入職要求及條件不同，因此薪酬也沒統一標準。以聘用少數族裔最多部門的移民及難民局為例，一個新入職處理資料輸入的文員年薪為47,839元；幾個少數族裔較多的部門，入職起薪點約在3.9萬元至4.4萬元不等。
      據聯邦公共服務委員會網站資料顯示，目前幾個正在招聘的聯邦公務員職位，包括環境部秘書、司法部助理等新入職年薪都在4.3萬左右。有興趣民眾可登入http://jest-orae.psc-cfp.gc.ca/JEST-ORAE/advsrch.do瀏覽。
      至於擁有4萬個僱員的稅務部，該部門薪酬有7個等級分類，入職起薪點約3.3萬元至4.8萬元。一般而言，薪金會逐年調升。如果做滿25年，還可領取全額退休金，大約每年2.1萬到2.5萬不等。

      投考關卡是語言及工作經驗
      在加拿大，要進入政府部門工作，需要通過一系列考試及公開競爭才能成為公務員。其實公務員的招聘標準不高，求職過程也不復雜，只是從開始申請到被錄取時間會比較漫長。許多普通職位有高中畢業學歷就可以，對新移民來說，困難的可能是語言和工作經驗，剩下的就主要是勇氣和毅力。

      須通過考試和面試
      首先是遞交申請簡歷，如果該招聘的部門是位於某個城市，對求職者的其中一個要求就是必須居住在該城市，或者距離該城市一定範圍內，並且部分職位會優先錄取公民，在申請時務必寫清自己是公民，永久居民還是持工作許可者。
      大部分職位對申請者的語言要求是英語，有的會是法語，如果通曉兩種語言者會給與優先考慮。
      教育背景要求是具有學士學位，或者專上教育至少2年，也有僅需高中畢業學歷。而工作要求方面，不同職位會對工作經驗有不同的要求。
      其次是考試，如果簡歷通過了初選，大概一個月後會收到電郵通知參加考試，在電郵中會很清楚地告知考試時間地點以及考試達標成績等信息。一旦考試順利通過，在4周後就會有面試。
      第三，考試及格以後，會收到另一封面試通知的郵件，通常會有幾個時間讓你選擇，因此必須回復郵件並選擇自己方便的時間去面試。面試約一個半小時。最為關鍵的是，所有這些基本上都是靠情境測試來完成的。
      最後，僱主推薦。一旦最後面試通過了，負責招聘人員會對申請人進行安全審查，並且通過電話或郵件等方式與前僱主聯繫瞭解與工作推薦，讓政府人員可以完成整個招聘過程。

■邊境服務處（CBSA）聘用少數族裔公務員人數較高。資料圖片