就業艱難，以前很多人都不屑的殯葬行業，開始受到眾多高校畢業生的青睞。 新華社

河北石家莊23歲的女大學生劉偉因求職不順自殺，留下一本密密麻麻近10萬字的日記，字裏行間記錄著一個當代大學生走上不歸路的心路歷程。劉偉自殺後，外界再度將目光聚集在即將踏入社會的一群大學畢業生身上。在這個數千萬人處於失業狀態的痛苦時刻，高校畢業生不得不早早開始艱難自救。

       一份最新的調查顯示，危機之下，作為總體上實力有所差距的大學畢業生，既在求職過程和結果上呈現出了差異，也勾勒出就業形勢的整體特點與趨勢。據《南方人物周刊》報道，一般來說呈現出：重點名校大魚吃掉非重點小魚，非重點的小魚再吃掉更小些的蝦米，學校地位、專業影響、家庭背景等因素綜合而成一條就業食物鏈，越是處於末端，就越險。 

       穩定壓倒一切 
       早在去年10月，鐘兆甫就把工作定了下來。大三暑假時，他曾在建設銀行的深圳分行實習，後來順利拿到了offer。他本是想考研的，但眼看金融危機越演越烈，考研的人一下子多了起來，外企的形勢更是不好，他在綜合考慮了之后，就簽下了合同。 
       鐘兆甫就讀的中國人民大學金融學專業在中國名列前茅。根據往年經驗，即使是本科畢業生，也都是知名基金公司、外資銀行，或者四大國有銀行的寵兒。今年面對金融危機，名校高材生們也不能倖免。
       據瞭解，到目前為止本科生裏還沒有人去基金公司，外資銀行基本上停止了招聘，往年“保底”的“四大”不僅招的人少了，性價比也低，工作辛苦，錢卻越來越少。 外企“淪陷”了，進軍國有銀行的競爭空前激烈。
       “往年一個班至少有三四個留在各大行總行的，到現在我們班一個還沒有，全年級也沒幾個。”鐘兆甫的同學黃山說。除了北京生源比較容易簽到北京分行，大部分都是珠海分行、遼寧分行等，還有地方商業銀行。他說，要是往年，總行分行考試有衝突時，還可能去考總行試試看，今年大家都不去冒這個險。 
       在天津財經大學金融系，國有商業銀行同樣成為多數畢業生的首選。“以前我們可能還會考慮摩托羅拉之類，但現在大家都還是想找個國有銀行，哪怕開始拿的不多，但畢竟福利不錯，也不用擔心說裁員就裁員。”在天財畢業生郝志雅看來，濱海新區的外企也不再像過去一樣受到畢業生的追捧，白領的光環逐漸散去。 
       危機之下，“穩定壓倒一切”。在回答“進行職業選擇的時候，你最看重的兩個要素是什麼？”這一問題時，有60%的人大金融系學生選擇了“職業穩定”，超過了“經濟收入”、“成長空間”等選項，排在第一位，在天津財經大學，這個比例為64%，同樣位居榜首。
       天津財經大學，雖然在全國沒有什麼名氣，但該校金融專業在當地的競爭力僅次於南開大學。 4月初，國有大行的天津分行和當地的商業銀行基本已經完成了今年的招聘。“再想進本地銀行就難了，小城市的只能選擇回家。” 天津財經大學的汪毅說：“或者去信用卡中心，那待遇可就差遠了，往年大專生都能去，今年都要本科，而往年我們能去的，現在都只要研究生了。” 
       如果說學歷貶值已成為一種趨勢，金融危機則充當了加速器。 事實上，從地域來看，京津地區遭受金融危機的影響是相對較弱的，日前公布的廣東省就業現狀顯示，33萬即將畢業的大學生中，仍有30萬沒有找到工作，就業率不足10%。
       當鐘兆甫離開北京到建行的深圳分行，可能意味著一個當地本來可以留在行裏的畢業生到了信用卡中心，而準備將信用卡中心offer放在兜裏的人，只好去尋覓另外一份也許更不濟的工作。
       從學校來看，人大畢業生優勢明顯，天財在當地也有相當的競爭力，他們尚且遭遇如此挑戰，相對弱勢高校的學生面臨的困難可想而知。湖北經濟學院的賈曉培講述求職故事時說：“很多單位清清楚楚地寫著只要‘211’學校的學生，那像我們這些沒上重點大學的學生還有什麼用呢？” 
       實際上，“關係戶”是這條食物鏈上最為兇猛和最具破壞性的大鯰魚。在兩校學生中，有平均66%的學生在不同程度上認為用人單位選拔存在不公。其中天津財經大學84%的比例遠遠高於人大的48%。
       對於一些頂尖公司的搶手職位，光靠關係沒有實力是不行的，而級別稍低的職位，運作的空間往往更大。人大的李姓同學對“關係”似乎有更豐富的理解。“‘關係’難道不是一種能力麼？這就是社會現實，我們必須接受。”
       來自黑龍江的她，通過一輪輪筆試和面試，最終簽約哈爾濱銀行，對於那些憑關係的人，她覺得“很正常”，“因為關係也是一種綜合實力。”

       早早著手準備
       不過，也有不是名牌大學畢業生，也通過早早著手準備幸運的找到了工作。
       廣東外語外貿學院電子商務專業的馬峰明，總共收到了Protiviti甫瀚咨詢、廣州移動、普華永道三家公司的offer。馬峰明自稱屬於笨鳥先飛，在大學幾年裏面認真積累，沒有荒廢時光。在大二上學期的時候已經著手職業規劃，認真撰寫簡歷，然後把它交給就業指導中心的老師修改，大二的寒假就第一次參加了實習。
       馬峰明也曾跟隨求職大軍浩浩盪盪地去跑招聘會，在暨南大學的銀行專場招聘會上，他和幾位同學排隊超過5個小時，換來的只是30秒的自我介紹。馬峰明說，後來他去參加強生中國的銷售管理培訓生項目時，得到了“霸王面”的稱號。
       馬峰明介紹，當時他的筆試並沒有通過，但第一輪面試他還是執意去了，當時有100多個人被通知參加第一輪面試，有幾個人沒去參加面試，這就給了他“霸王面”的機會，還闖到了最後一輪面試。
       和馬峰明一樣，北京大學政府管理學院城市與區域管理系的劉亦然，大二就定下職業方向。劉亦然說，她一直堅信求職不僅僅是一兩周的簡歷投遞和麵試，而是長期提高素質、積累經驗和提升能力的過程。
       劉亦然2008年暑期實習招聘的時候，當時被幾個之前瞄準的公司無情地拒之門外，於是趕緊調整找實習和全職工作的策略。暑假期間，她整整三個月完全沒有休息，白天實習、晚上“充電”，加深對行業和公司的瞭解、狂補面試的各種技巧，連走路、買東西的時候都在想商業模型，整個精神相當亢奮，近乎癲狂。
       暑假剛結束的時候，她拿到殼牌中國公司在中國通過Gourami商業挑戰賽發的唯一的一個offer，算是有了飯碗，心裏一塊大石頭終於落地。一周以後，歷經6輪異常艱難的面試，終於突出重圍拿到咨詢行業的旗艦麥肯錫公司的offer，成功把“理想”和“飯碗”結合了起來，整個求職過程塵埃落定。
       南京航空航太大學國際經濟與貿易專業的李晴，學的專業是國際經濟與貿易，專業英語比較有優勢，所以一開始就決定主攻外企。

      信心大多被磨沒
      李晴面試的第一家是德國的公司，之後又面試了一家美國的公司。同時，她也順利拿到了一家韓國公司的offer。不過金融危機把她弄個措手不及——德國和美國的兩個五百強全都選擇了暫停招聘，韓國的那個公司雖然沒有宣布取消錄用，但也不保險，讓人提心吊膽。當時她快要崩潰了。
      後來李晴堅持多聽宣講會、多跑招聘會、多投簡歷，同時也逐漸轉變了方向，開始攻國企。功夫不負有心人，她現在找到了一份讓父母放心的工作。李晴感歎：“現在想想，外企並不是想像的那樣光鮮，要承受更多的風險和壓力，白領也不是那麼好當的。”
      除了找不到工作外，很多大學生還要面臨剛上崗就失業的困境。華南師範大學教育資訊學院傳播學專業的陳小瑾，去年6月份畢業之後，經同學介紹，在南方電視台幫忙做後期剪輯。
      陳小瑾說，電視台不容易進，因此她也沒簽合同，算是一名勞務工，每月拿1000元薪資。過年從大年三十她開始放了5天假，年後上了一個星期班，大概2月15日左右，突然就被“裁”了。雖然很突然，但她也只是失望了一下，就又開始找工作了。
      一般她不去招聘會，都是在網上投簡歷，因為聽人說亂投30次會有一個面試的機會，所以她亂投了近900份簡歷，有回復的最多20個。最近她接了一份兼職，在網上做新聞採編，月收入300元。現在，她的心情只能用一個“急”字來形容。
      廣東商學院國際經濟與貿易專業的小慕也有類似遭遇。在他所在的學校，國際經濟與貿易專業一直是就業率最高的，但是今年3月初真正簽了約的也就19%左右，而去年都有過半。
      小慕收到第一個面試電話那天，他正在圖書館看雜誌，昏昏欲睡中突然就接到了電話。他說那時候他已經投過太多的簡歷，根本記不起那份工作是做什麼的。他胡亂回答換來了電話另一頭面試官的一聲歎息，結果面試自然泡湯。
      小慕說，他常常面臨的一種情況是，想要去的公司看不上他，想要他的公司他卻看不上。在經歷殘酷現實的洗禮後，有段時間他曾自暴自棄，用各種各樣荒唐或不荒唐的理由拒絕那些不想去的小公司，就像泄恨一樣，只是他沒有感到一絲一毫的快樂。
      湖北經濟學院金融學專業的賈曉培，高考考得不理想，為了增加求職砝碼，大學期間她很努力，成績一直名列前茅，年年獲得獎學金，還自學通過了金融專業英語和銀行人員從業資格認證的考試，還輔修了會計學的雙學位。
      當賈曉培信心滿滿地加入求職大軍時，發現事情並不是想像的那樣簡單。過年後，她幾乎每周都去參加大型招聘會，每次都是冒生命危險去的，因為人實在太多了，擠都擠不動，如果摔倒了，很可能會出現踩踏事件。很多單位清清楚楚地寫只要“211”學校的學生，或者只招男性或已婚女性。
現在，賈曉培已經在求職的道路上艱辛地走了整整半年，信心被一點一點地磨沒，意志也逐漸地消沉。“我真的不知道，那些曾經的努力是不是都白費了，如果是這樣，像我們這些沒有上重點大學的學生還有什麼用呢？”

      公司HR的尷尬
      事實上，不僅是四處求職的大學生們感到日子艱難，各單位的人力資源管理人員——所謂HR (Human Resource)的日子也不好過，首先莫過於尷尬的過場。
從事人力資源管理工作的張萌，所在公司在北京大興區，是一家著名的IT公司，儘管家離上班的地方比較遠，張萌還是幹得挺帶勁兒的。張萌在這家公司工作了4年，老闆是美籍華人，效益好的時候公司發年終獎，張萌稅後還能有兩萬元。
      去年9月經濟危機的風颳到中國後，他所在的公司人力資源部門不停地開會，研究裁員，討論如何補償被裁的員工。開會，吃散伙飯，去招聘會，張萌的生活似乎成了一枚硬幣。一邊是被裁的同事對公司的失望和對未來的茫然；一邊是招聘會上熙熙攘攘的非常年輕的面孔把簡歷交到他手裏時，對未來的無限渴望。
經濟形勢不好，公司在裁員，那為什麼還要去招聘會呢？單位的負責人告訴張萌，公司也是不得已，為了照顧政策，企業必須要去參加招聘會，至於每次從會場拿回來的那疊厚厚的簡歷裏面，多少學生能真正得到機會，上崗工作，似乎沒多少人在意。
      與張萌同樣尷尬的，是北京一家知名的房地產公司的人力資源經理林奇。工作了5年的他，站在求職學生面前覺得非常彆扭心虛，因為他手中沒有一個高校畢業生的招聘名額，卻要按照集團既定的流程走“過場”，在北京多所高校宣講與招聘。
      北京一家設計公司的校園招聘工作人員則說，他們今年的真實情況是要裁員20%到30%，但是由於新員工的月薪僅在1500到3000元，而有工作經驗的員工月薪要達到3000元到5000元，所以老闆願意通過校園招聘“換血”，達到減少企業成本的目的。
      而更多的企業，連過場都懶得走了，直接削減或者取消校園招聘計劃。阿迪達斯的人力資源部人員說，今年他們的校園招聘人數由去年的十幾個變成了6至8個，2008年他們也只在北大、復旦和上海交大做了校園宣講。
      取消校園招聘計劃的則比比皆是：家樂福(中國) 取消全國校園招聘；立白集團取消全國校園招聘；比亞迪全面取消校園招聘計劃；阿克蘇諾貝爾中國研發中心取消校園招聘會；北京合眾人壽取消校園招聘會；SAP(中國) 取消校園招聘計劃；碧桂園有限公司不實行校園招聘計劃等等。
      企業招聘的減少，直接導致畢業生就職更艱難。數字顯示：2009年吉林大學共有畢業生15429人，其中博士生1407人、碩士生4579人、本科生9170人、高職生273人。截至去年12月初，全校應屆畢業生簽約率還不到40%。

      金融危機對吉大就業工作的影響主要表現在：校園招聘單位總量減少約20%；受金融危機直接影響的銀行、證券公司等基本都沒有用人計劃；勞動密集型、成本控制型、出口貿易和代工類企業需求減少明顯；汽車、機械、電子為主體的製造企業也都在削減用人計劃。
      從到吉大招聘的企業所在地域看，截止到去年12月末，珠三角地區企業校園招聘減少最多，較上年減少了36.2%；長三角地區單位數量較上年減少24%。好在東北地區企業校園招聘數量還與往年持平，該校每年33.96%的畢業生在東三省就業，其中吉林省佔了23.71%。
      有消息稱，就業的重災區不在北方而在南方，去年下半年，經濟危機引發了珠三角和長三角外貿企業的倒閉潮。截至2009年3月1日，廣東全省高校畢業生簽約率僅有8.45%，比去年同期下降了50%以上。小公司留不住人才
      春節結束，李飛的生活就變得異常忙碌，他是境內一家大型醫藥企業的人力資源經理，電腦桌面的文檔上，有一個他的出差記錄，近一個月來，廣州、廈門、蘭州、西安……他在每一個城市呆的時間都不太長，3到5天，這次到北京也是如此。
      雖然時下經濟不景氣，但醫藥行業是永遠的朝陽行業，做人力資源工作的李飛按理來說應該是香餑餑，但他沒享受到這份尊崇，因為公司要他到重點院校去招生。
      李飛選擇了北京理工大學招待所住宿，這個大學距離北大、人大和清華的距離都比較近，而他這次招聘也是想在這幾所學校招聘到合適的學生。3月一天的晚上6時，李飛約了兩位同學面試，一位是人大經管學院的男研究生，一位是北大的本科女生。
      第一位面試的同學是人大的研究生，他的薪水要求是5000元，有過在眾多大企業實習的經歷，經管學院的這位同學先咨詢李飛，“年輕人去了，在這家企業是否有長遠發展的可能？”李飛一一詳細解答。他稍微不滿意的是李飛的企業是在江蘇省的一個二級城市。李飛告訴他，公司會照顧到一些引進的高級人才，派駐他們到一些一線城市，如南京、上海等。
      經過一個半小時的溝通，李飛打算帶這位同學去看看他們公司設在昌平的科技園區。結果，這位同學告訴李飛，他還有兩個選擇，他要慎重考慮一下。考慮清楚了，會第一時間告訴李飛。
      研究生走後沒多久，北大的本科生就來了，李飛簡單地問了問她的實習經歷。女孩告訴李飛，自己是蘭州人，對工作地點的要求是跟男朋友一起走，男朋友是在清華學機械製造的。
      已經做了4年人力資源工作的李飛，非常善於設身處地的為應聘者著想，他告訴女孩子，他後天就去清華招聘，讓女孩子叫上他男朋友，同時帶一份簡歷，他們會慎重考慮的。李飛之所以這樣說，是因為他們的企業也有一些大型設備，會考慮為一些特殊情況設置特殊崗位。
      送走了女生，已經到了晚上9時。還沒吃晚餐的李飛說起了苦惱，他所在的醫藥企業效益不錯，在招聘這塊，公司自然而然就把目光放在了國家重點院校上。但重點院校的學生都有好幾個選擇，對就業地域上的一些要求，使得他的招聘工作進展得挺不順利的。
      去年如此，今年亦是如此，都說經濟形勢不好，大學生就業也不好，但李飛還是沒有感覺到。熱門行業中的大企業招人尚且如此不易，小企業更是為難。中小企業的HR們也有苦衷。
      王小蘇是一家紡織行業網站的老闆，她的企業除了技術人員是穩定的，銷售人員和編輯人員面孔常新，她的公司沒有人力資源經理，所有的招聘工作，都由她來完成。
      王小蘇的公司需要招聘大量的銷售人員，待遇也就是一般銷售的水準。她不看重學歷，也不看重工作經驗，要求能吃苦。但一年一年下來，她這裏似乎成了一個培訓基地，不能吃苦的早早就走了，能吃苦的做一段時間也就跳槽了。新的勞動合同法頒布後，王小蘇就更苦惱了。
王小蘇說渴望人才，但卻苦惱如何留住人才，王小蘇說：“如何能夠把你們留住，我不知道。”

每個大學生為了就業跑遍了招聘會，並收集了大量的招聘公司材料。新華社

與大學生就業困難相反的是，很多技校生特別是高級技工、技師供不應求。新華社