加拿大統計局的統計顯示，有大學學歷的新移民，許多都學非所用，甚至要幹粗活。而正是由於大批新移民進入卑詩省勞工市場，從事收入較低的行業，一舉把卑詩省的平均收入拉低。“來了大量的8元錢一小時的低薪工，還有不少零收入的，整體收入不降才怪。”新移民說。
       不過對於移民後的長遠收入前景，大部分移民仍然比較樂觀。

      “第一年的日子比較難過，適應環境后，日子會越來越好過。一般來說，5年后生活就正常了。”新移民大都這樣說。雖然很多新移民日子過得緊巴巴的，但普遍來說，收入還是越來越多。
      Vivian還記得剛來的時候，夫婦兩個都沒有工作，家里的錢只出不入，到超市買菜，都要把錢折成人民幣算價錢。有一次，她想給兒子買一盒蛋糕，在兩個品種間猶豫了很久都下不了決定，就是因為兩者差了一元錢。當她無意間在商場的鏡子中看到自己的臉時，她感到非常辛酸。
      三年過去了，她和先生都有了工作，收入雖然不高，不能常買時裝，但過日子已沒有問題，還能在周末一家人出去吃一頓。對于能否達到與當地主流同等的收入，她說：“先生在一家學院讀夜校，希望能拿到本地學歷，慢慢提高收入。不敢期望收入像當地人一樣多，只求日子越過越好。”
      7年前剛來時在超市做理貨員，現在做會計師的Raymond較以前收入大增，超過了卑詩省的平均收入，但他的資歷卻只能從在加拿大工作開始計算。他說：“我對收入還算滿意，但我也知道，收入比不上主流同行。”
      不少新移民剛來時，為了生計，或是為了了解環境，會打一份收入不高的勞工，或是屈就一份低薪的文職工作。
      在加拿大時間長了，人脈多了，會傾向于換一份工作。“一般來說，5年就可以找到自己的位置了。”不少新移民這樣說。
      也有些人，為了使收入跳躍式增長，會再進校園，讀個本地學歷。
      記者從采訪中了解到，總的來說，新移民的收入越來越高，日子會越過越好，但在整體社會中，收入偏低。
      為了解新移民的收入變化情況，記者采訪了一些新移民，請看他們經歷分享。

工作不穩定 須兼職創收
      趙女士來溫哥華4年，在一家西人制衣廠工作3年。她告訴記者：“我的收入前兩年每年都增長，不過今年下降了。因為我還在兼職做護膚品銷售，總體收入還是上升了。”
      她一直對工作的制衣廠很滿意。因為是計件工作，經常可以加班，收入不錯。最近，老板在中國大陸開了新廠，很多訂單轉到國內了，而設在加拿大工廠的單子就少了。訂單雖然不足，工廠還是要繼續運作，因為歐洲和北美、南美的一些客戶指定加拿大生產的產品，老板只好解雇了一批人，留下的工人工作額不滿，經常要輪休。這樣，收入就下降了。
      趙女士說，過去做簡單款式的服裝是3小時的工作量。現在做的新款式復雜多了，才按2個半小時工作量算；現在，活兒少了，工作時間減了，工作程序復雜了，收入減低了。“我想換工作了。”
      她雖然打工的收入降了，但用業余時間銷售護膚品，還會有一些收入。“這些年，我的總體收入一直在上升。”她說。
      她周圍的朋友都覺得打一份工的所得收入沒有增長，也會兼職增加收入。“有些人就打兩份工，我有個朋友，白天在超市工作6小時，晚上在餐館工作4小時。”她說。
      趙女士在中國大陸是在一家企業坐辦公室的，來了加拿大就做勞力工作。

不滿收入低　欲南下掘金
      做IT行業的Fred來溫哥華兩年半了，他剛開始找工作時，對薪水的要求是4萬以上年薪。他做過三份工作，最近剛剛做完一個項目，合同結束，又要找新工作了，他說：“我現在找工作要求起薪一年5萬。”
      Fred告訴記者，做同樣的工作，主流同行的收入會是六七萬，因為自己是新移民，本地經驗不夠，英語又不夠好，學歷又不是本地的，所以收入肯定會低一些。但是，他也承認，自己找的工作一個比一個收入好。
      他在北京時，在外資大企業做項目主管，來到溫哥華后，一直在小企業做。“小企業要求你什么都會，而不是像大企業那樣只要求你精通某一方面。”他說，做這個行業要求不斷地更新知識和技能，比如他現在就需要學一種新的計算機語言，這種語言雖然前幾年就有了，但這兩三年有普及的趨勢。
      Fred對在溫哥華的收入還是不滿意。他說：“我成為公民后，會考慮到美國找工作，如果美國經濟會回暖的話，IT行業收入會比在加拿大好得多。”
      為了更快地提高收入，他還考慮在本地讀一個碩士學位。

歧視還是勞工障礙？
      2006年人口普查的最新個人收入數據顯示，聯邦政府最為歡迎的高技術新移民的收入，與加拿大本地出生的同等勞工之間存在較大差距，而且這一差距在過去25年明顯擴大。
      新移民登陸後，需克服各種困難，連收入水平也和本地人差距甚大。在1980年，男性新移民的收入，相當於同等加拿大出生勞工的85%。但在2005年，這一比例下降至63%。對於女性新移民而言，降幅更大，由1980年的85%降至2005年的56%。
      統計局的首席分析師莫里塞特(Rene Morissette)指出，有關文件充分顯示，海外經驗越來越被低估。這種趨勢始於1980年，從那時起，新移民就開始發現他們的收入水平下降，但另一方面，他們的教育水平相對於加拿大出生的勞工而言，卻“明顯提高”。莫里塞特說：“受打擊最重的是年紀較大的新移民。在原來國家的經驗，就算在這裏還能得到一些認可，也比原來的認可度相去甚遠。”
      分析師提出數個理由，解釋這種收入差距。有人認為，僱主可能不認同或不信任他們不熟悉國家的高等教育質素。另外，要培訓新員工已經不易，如果還要加上不同的語言或文化價值觀，問題就更加複雜，對僱主而言具有挑戰性。更有人質疑，是否新移民太多，勞工市場根本無法吸收。
      除了這些原因，剩下的就是最為敏感的問題了。莫里塞特說：“也許僅僅是歧視的問題。但這很難很難以經驗來衡量。”
      新的人口普查數據還顯示，25歲到34歲之間的新移民，他們如果在加拿大完成高等教育的最後階段學習，其收入仍然低於加拿大出生的同等勞工。這說明，除學歷認證外，新移民和本地勞工的收入出現差距，確實還有其他問題。
      多倫多大學的經濟學家萊特曼(Ernie Lightman)確信，僱主歧視是許多新移民面對的真實問題。他曾在2006年調查多倫多曾領過福利金的人，結果發現海外出生的人，不管他們是否具有相對較高的學歷，薪水都比加拿大出生的同事低，即使是從事第二份不要福利的工作時也是如此。研究還發現，移民如果失去了福利，財務情況會更糟。萊特曼說：“很明顯，他們的教育在加拿大無用或無法使用。我能想到的唯一解釋就是，歧視，或種族主義，或勞工障礙。”
      萊特曼也認同，其他問題，如語言技能等，也能在某種程度上解釋這種收入分歧，但他指出收入差距擴大的同時，也是越來越多非白人移民進入加國之時。

加拿大統計局的數據指出，新移民的收入遠及不上主流人士。 人口普查數據顯示，新移民的收入和本地人差距甚大。

為了賺更多的錢，有些新移民準備南下美國淘金。