很多人知道，在過去5年里，安省製造業失去了140,000個工作職位，汽車及林業受到的衝擊最大，但大家是否知道，電力業的局面則相反？——在今後幾年里，電力業將會有數千個職員退休，而造成大量的人力資源短缺，而就在這個時期，安省將開始一個為期20年、投資400億元的供電系統擴容工程。

 這很可能還只是個保守的數字，但足以表明安省需要大量具備熟練技術的工人，這種需求同樣出現在天然氣公司及新一代的技術、能源公司等，這將成為未來安省面臨的最大挑戰。為萬錦、烈治文山和旺市提供電力服務的PowerStream公司就指出，上世紀80年代到90年代公司因為縮小規模而停止招聘員工，現在，當公司業務增加的時候，人力資源短缺的現象就出現了，公司為此不得不與大學、社區學院聯合開設學徒計劃，培訓技術人員，甚至與中學聯繫開展項目，讓學生們了解到電力行業需要新鮮血液。

 再舉一個例子，多倫多電力公司（Toronto Hydro）在今後10年里將投資13億元更新他們的基礎設施，但在同一個時期該局將有三分之一的僱員要退休。另外，PowerStream公司前不久剛宣佈了一個大型太陽能計劃。所以，非常明顯，如何把其他領域苦苦掙扎的企業引導向電力領域轉移，如何將其他領域剩餘的勞動力向電力業疏通，是一個政府急需解決的問題。

 安省面臨著巨大的機會，安省要能夠吸收這些機會，同時，更重要的是打好基礎，在未來創造和吸引更多的機會——我將它稱之為“綠領工作機會”（green collar）。我認為政府已經浪費了太多時間去挽救那些夕陽產業，現在應該加大力度去支持電力業這個安省的朝陽產業。

星報  Tyler Hamilton