在异國他鄉如何和自己本族裔的人士打交道，這本來不應是個問題，但在記者最近采訪的一則故事里，一間西人工厂僅有的3位華裔員工，在工作中不但沒有成為互助的朋友，經過兩次爭執兩次報警，三方分為兩派反而成為陌路仇人。其中的恩恩怨怨非常細小綿長，卻頗具代表性。
記者:李海濤
老高去年4月在多倫多東區湖濱一家西人食品加工厂找到一份廚房的工作。公司規模不大，在東區居民區一個兩層獨立屋內設厂，有10名左右員工，其中有3名華裔員工，但就是這人數不多的3名華裔員工之間，卻發生了糾纏不清的恩恩怨怨。
國罵換來6記耳光
老高對《加拿大都市報》記者說，去年12月4日，公司的一位西人同事在上班時做了一些食物，准備下班時帶回家，但走的時候發現食物不見了，這位西人同事就和另一位華人女同事詹妮討論，之后這位西人同事認為是老高拿了。第二天，老高回來知道這個消息后，就和這位西人同事解釋不是他拿的，這位西人同事最終接受了老高的解釋。与此同時，老高對詹妮說，如果不了解事情的原委，就不要道听途說，沒想到詹妮听到老高的指責，就大發脾气，用手直指著他的鼻子，問是誰說是她說的。
据老高說，當事他在眾目睽睽之下被一個女人指著鼻尖，覺得很沒有面子，就叫她把手拿開。但她并沒拿開，反而是用手指直接大力頂他的鼻子，老高一下子被激怒了。盡管他不敢動手打人，他仍使用了中國國罵并加重語气要她把手拿開，詹妮听老高用國罵來罵他，手起手落，前后兩次總共給了老高六個響亮的耳光，劈頭蓋臉直打得他眼冒金星。整個事情經過被在場的十几個人看到了，詹妮打了人之后還理直气壯覺得沒錯，并聲稱你報警吧，我不怕，絲毫沒有覺得打人有什麼不對。
事情發生后，老板充當調解人。据老高說，老板也指出詹妮的做法不對，詹妮在調解中一直辯解說老高先罵她，而且當著老板的面再次用手指著他。老板最終表示，你們要麼和解要麼都回家。老高說，當時他怕失去這份難得的工作不划算，就想算了，決定不再報警。
但隨后的一個星期，老高說他看到詹妮打了人一點內疚都沒有，還非常得意地一再以胜利者的姿態，當著同事的面奚落他說：你報警啊，你怎麼不報警啊，你能怎麼樣呢。在工作中，老高說詹妮也一再挑釁，由于廚房通道狹窄，詹妮在搬東西來回行走的過程中，經常端著大盤子在背后故意撞他的背，對此他則毫無辦法。老高說，他是在忍無可忍的情況下決定報警的。
老高被炒了魷魚
12月11日，他上班前在家里報了警，雖然工厂屬于55分局轄區，但他家在52分局轄區，所以他在家報警之后，52分局一名警員前往他家來作調查。
根据老高介紹：警員在听取了他敘述的情況之后表示，如果屬實，他們可以指控詹妮，別說打了他的耳光，就是用手指著對方的鼻尖，也已构成襲擊罪，打耳光則已經遠遠違法了。
老高說，他上班后警員曾到公司按照老高提供的有關證人名單，一一進行調查。在調查的基礎上，警員對老高表示，他已有足夠證据起訴詹妮，但問題是假如一但把她帶走，那他們兩人一定要有人失掉工作，至于誰走由老板決定。按照老高的說法，當時警員和老板交換了意見，老板表示假如要留一個人的話，只能留詹妮，老高一定是被開除的那個，所以警察叫他息事宁人算了，不要執意起訴對方，討她個道歉就算了。老高認為自己完全沒有選擇的余地，只好接受了警察的建議。老高認為：詹妮道歉的時候完全沒有看他，而是對著警察的方向說了一聲對不起，就此了結了此案。當時老板向警察保證不會炒掉老高，他也以為從此就可以平安無事。
然而事過兩個月的，詹妮在公司內又和另外一名華裔女同事安妮發生矛盾，至此公司中僅有的3名華人全部卷入了是非糾紛之中。老高對記者稱，事情的原委他也不清楚，因為他不在現場，只是听同事說詹妮故意用腳踢倒了架子，砸在安娜頭上，砸出了一個大血包。由于安娜不懂英語，所以當她向老板投訴解釋的時候，老板叫老高這名唯一的翻譯在場作傳譯。后來老板說經過他了解，認為這是一起打架事件，而且有兩名證人作證表示，是安娜先動手打了詹妮，詹妮隨后反擊才把安娜的頭打傷，整個事件中兩人都有錯。老板的意思叫他們兩人都就此算了，不要再追究下去。
据老高說，安娜認為老板處理得不公平，依然想報警，老板就威脅她說：如果你報警我馬上炒你。但安妮不管，堅持叫她丈夫報了警，結果老板馬上讓她出去，不要再回來，同時將詹妮也一塊儿炒了。后來55分局的警察來了，由于老板堅持兩人是互相斗毆，令此事不了了之。
老高對記者說，老板后來當著全公司的人說，安娜与詹妮的爭執，主要是老高從中作梗，煽動安妮故意把事情搞大，叫她報警的。就此老高特別解釋，實際上因為安妮和詹妮之間沒有證人，他一直是要安妮不用報警，但是安妮自己和老公商量執意一定要報警。老高說他曾反駁老板，但老板叫他不用再說了。
到了2月5日上班的時候，老高說那天老板早在公司門口等他，老板對他說不用再來了。老高問他什麼理由，老板,說不需要理由，就是不要他了。農歷新年到臨之際，年三十的時候。老高正式失去了這份工作。
老高說，他在經歷了被打和失業的雙重痛苦之后，又想起了當時調查他這宗案件的警察。他覺得不能這樣被打又失去工作，打人的人應該得到懲罰。然后，他又找到52分局，希望重新指控詹妮打人的事情。但警方表示，當時所作的處理結果是雙方同意的，因此也就表明已經結案了，不會再重新接受報案和調查。
2月中旬，老高在网上向勞工廳投訴了無端被解雇的事情，勞工廳給了他一個號碼，稱調查需要6到12個月才會有結果。他也向東亞法律援助中心咨詢了相關事宜，無奈咨詢人員也表示警方處理的結果是合理的，不會為此翻案。現在他也不知道除了待業在家，還能如何為自己伸張的這個怨气。
安妮覺得很冤枉
另一名被開除的同事安妮是去年4月才移民加拿大，記者本月19日在多倫多警隊總部大廳遇到她，當時她正和老高一起去警隊咨詢一些法律問題。
据安妮自己介紹，這份工作原本是詹妮介紹來的，因此在工作中她處處都听詹妮的，可以說是逆來順受。詹妮仗著是她的介紹人，經常把一些重活或本屬于她自己的活交給她做，加上她語言不通，詹妮就更是處處刁難。
安妮告訴記者，詹妮之所以這樣對她，大概原因是她平時和老高走得太近，而老高又總是在工作中幫她，關系甚至好過本是介紹人的詹妮。這可能引致詹妮的不開心，特別是后來在詹妮和老高的矛盾中，安妮明顯傾向于老高，令詹妮想盡快赶走她。
安妮聲稱，之前詹妮一直在一個同事面前用英語數落她的不是，雖然她听不完全明白，但也知道是說她做工慢等。講到她与詹妮最后那次爭執，安妮說，本來并非什麼大事，當時詹妮多次對她說不要將食物筐子放桌下，這樣不利于她搬運，要直接放桌子上，但安妮卻以太忙不愿意執行，詹妮見此，就趁安妮彎腰把筐子往桌下放的瞬間，對著筐子猛踹一腳，框子就撞在安妮頭上。
安妮說，老板在了解了情況后，不但不幫助她，還謊稱有人看到是安妮先把筐子砸在詹妮的腳上，因此才招來反擊。并向警員報稱是兩人打架而已，情節特別輕微，因此警員雖到場也沒有展開進一步調查。反而說，對方也有告她的權力，再說詹妮已經工作多年，同遭開除損失要大過她，因此勸她算了。實際上詹妮等警察調查完后沒几天就又上班了，而她卻失去了工作。
詹妮聲稱掉進陷井
詹妮從老板口中得知有記者采訪，當天就和記者取得聯系。她表示在整個事件過程中，她一直都處于被動挨打的局面，對方屢次三番從報警到找媒体，無非是想把自己搞得沒有工作。盡管如此她也沒有作任何反擊，現在既然記者找到頭上來了，也正是一個好机會，她想把自己的委屈也傾訴一番。
据詹妮向記者回憶，她与老高那次產生矛盾的起因，是因為有西人同事的食物不見了，就和她說起并怀疑是老高拿的，而且馬上就要打電話給他。而她當時還勸說這位同事，這算多大個事儿，即使是真的也不值得，何況又不能确定是老高拿的。
誰成想當老高回來上班后，就怒火沖天地對著她破口大罵：我警告你，以后不要亂說我偷東西，然后就是一串國罵。
詹妮反問記者，隨便換一個人，如果有人一再辱罵你的母親，你會怎麼樣？詹妮承認她當時是有些控制不住情緒，指著對方說：你再罵一句我就扇你。不料老高緊接著就罵了一句，她抬手就是一耳光，又說：你敢再罵，我就還扇你。當然老高又罵了一句，她就毫不客气又扇了過去。
詹妮說，老高當時對圍觀的同事講，你們看見了啊，是她在打我。詹妮認為，老高在加拿大有十几年的生活經驗，很有法律意識，知道動手和動嘴的區別，他是故意激怒自己，然后陷她于不義之地，對此她也十分后悔。警察來調查此案的時候，詹妮還不覺得自己有什麼不對的地方。直到警察解釋在加拿大動手打人是一件嚴重違法行為，她的口气才軟下來，但是辯解是老高先辱罵她所致。警察也表示，罵人不違法，打人就不行，但是考慮到她是初犯且沒有造成重大傷害，建議兩人互相諒解，要她道歉了事。詹妮表示，直到今天她也沒有認為自己有道歉的必要，因為什么事儿都沒有做，反倒招惹一頓辱罵，實在是難以言下這口气才動了手。
幫助同胞好心沒好報
談到安妮，詹尼說這是她親自介紹進來的，沒想到“好心不得好報”，搞了半天成了對頭。
詹妮向記者介紹，安妮才來加拿大沒多久，一句英語也不會說，她就好心介紹她進公司來，不到半年老板就給她長了2次工資。平時同事們安排工作和交流，都要通過她來翻譯給安妮。考慮到安妮以前沒有打過工，不習慣作一些重活，在工作中她也是盡撿清閒的給安妮做，但并沒有落得什麼好報。
詹妮認為，可能安妮總把她當作上司來看，心中多多少少有些顧慮。在實際工作中老高卻處處幫她做事，有時下班還要送她回家，因此他們之間的關系越來越近。最令她生气的是，當時詹妮和老高發生爭執的時候，安妮也在場，雖然還有其他同時在場看到了詹妮打人，但是老高罵的是中文國罵，只有安妮听得懂她在罵什麼，但到了要她作證時，安妮當著老板的面僅僅是低頭不語，不愿作證。
這些事多多少少也為她們后來發生的那次爭執埋下伏筆。
詹妮說，2月2日，安妮被安排往食物上貼標簽，她每次貼完一個食物筐就順手放到桌子下面。由于下一個工序詹妮需要把用完的食物筐拿到另一個地方，放在桌子下面使得她工作很不方便。詹妮就對安妮講，要她直接把食物筐放到平時傳送物品的小推車上。不想她說了几遍，安妮沒有任何反應，她就很生气地質問她難道听不見嗎？
可能是詹妮的語气令安妮不高興了，詹妮說安妮當時很生气地將一個食物筐再次扔到桌子下面。詹妮見此也很气憤，立刻用腳把那個框子踢開了，隨后就离開了操作間。
沒過多久，老板就找到詹妮說：你又惹麻煩了。經過老板解釋她才知道，安妮投訴說詹妮踢食物架子把她的頭砸了一個包。詹妮辯解根本沒有發生那樣的事，食物筐子在桌子下面，只有20多公分高，怎麼可能打到安妮的頭呢？分明是有人想把事情搞大。
老板在盛怒之下對她們兩人說都被開除了，馬上离開。詹妮心存委屈但什麼也沒有說就回家了，至于以后發生什麼，警察來了沒有她也不知道。几天以后老板打來電話，才要她繼續回去上班。
詹妮告訴記者，她認為整個事件中，老高起了很重要的作用。他是一個老移民，知道如何利用法律，在工作中故意處處找茬，故意激怒詹妮，使她失去控制作出違法的事情。以后再利用她和安妮的矛盾，把小事激化成打人事件，再次報警，因為詹妮有上次案底在先，他們就希望以此占到上風，無奈警方認為事情毫無證据而作罷。
老板說炒得有理
記者隨后采訪了老高的老板米切爾，他表示關于打人的事情早就交由警方處理，至于誰對誰錯由警方說，自己就不再表達意見。
對老高的處理是開除，不是解雇，因為不太滿意他的表現，主要是在業務上他沒有進步的空間和愿望，他自己也不努力爭取。這麼做也為了公司有一個團結的气氛，因此解雇了他。而詹妮呢，自從他開辦這家公司就和自己一起工作了，前前后后已經四年多，當年認識她的時候，詹妮還不會英語，現在她已經進步很大了，是公司業務骨干，對公司的作用也較大，所以他愿意讓她留下來幫助自己。
米切爾告訴記者，他從事這個行業也有7、8年了，期間也遇到不少員工之間發生矛盾，互相發生打架的事情，是很正常的事情，各种族裔都有，因此現在這件事情不算什麼。雖然他從來沒有開除過自己的員工，但是他不想因此影響公司的工作气氛，所以有人必須离開，他有這個權利和必要這麼做。
同胞相輕不相親？
從這宗打架事件我們看出，無論移民時間長短的同胞，往往較易忽略一個問題，那就是同胞相輕的問題。特別是發生在工作場所中的華人相輕現象更為嚴重，諸如老移民看不上新移民，來自不同地區、操不同方言的新移民互相看不上，腦力勞動的看不上体力勞動，即使同行之間也依然互相看不上。工作中同事是其他族裔，則還比較好說，能互相体諒和謙讓。一旦面對同是華裔的同胞，則會針鋒相對，寸土必爭。乃至很容易給人造成一种中國人不能在一起共事的印象。
缺乏團隊精神似乎是我們某些同胞的一個弱點，一些人在工作中過重看中個人利益，忽略團隊利益這個概念。即使當了一個部門經理，往往也會把小團体的利益放在首位，而從不考慮公司會怎樣。
除此之外，華裔員工之間常常存在著信任危机。由于大家是同族，文化和思路的相似，導致互相太了解也就太相互怀疑和不信任。我們經常會听到這樣的話“我知道他是這麼看我的”、“他肯定在老板面前說了我的坏話”。人前不說真話，人后亂說坏話，和老外打交道時我們也可能會直接了當說出問題和意見，和自己人說就要考慮很多因素。所以老外開會，會上可能有十种聲音，但會后只有一种聲音；中國人開會，會上沒人說話，但會后可能有十种聲音。
而在檢討工作失誤的時候，有個別同胞往往會選擇推卸責任。在面對他人成績和進步的時候，他們選擇了嫉妒，甚至去挑出他存在的毛病，來彌補心理的平衡。這些問題看起來都是微不足道的小問題，上不違法下不違規，卻為華裔在職場的發展制造了族裔性的障礙。
新移民立足他鄉，有很多問題，比房子車子更為重要，這是我們必須深思的問題。
